當公司合並時，雇員的權利和報酬是壹個重要的問題。壹般情況下，被合並公司的員工可以獲得壹定程度的補償，以緩解其就業困難和經濟壓力。這些補償處理通常包括:1。工齡補貼:是指根據員工在被合並公司的服務年限支付不同金額的補償，以抵消員工在轉崗過程中的經濟損失。2.福利待遇:指《M&A協議》明確規定的員工權益，如醫療保險、住房補貼等。這些福利通常應持續壹定時間，以保證員工的基本生活需求。需要註意的是，具體的補償條款需要根據實際情況進行協商，並在《M&A協議》中規定。在談判過程中，合並後的公司要維護員工權益，爭取更好的補償。
公司合並，員工可以拒絕調到新公司嗎？答:員工有權拒絕調到新公司，但要承擔相應的後果。如果員工不同意調到新公司，可以與原公司協商解決離職問題，並獲得相應的補償或賠償。但如果員工不同意調到新公司，選擇留在原公司，可能會受到壹定影響，比如崗位調整、降薪等。
員工與公司合並可以獲得壹定的補償，具體條款需要根據實際情況協商。公司和員工在談判過程中應充分考慮自身的利益和需求，以達成互利的協議。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條用人單位發生變更的，新用人單位與原用人單位應當協商處理原用人單位的勞動合同關系。協商不成的，原用人單位應當依照本法第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償。