影響的級別有:
1，文化和管理模式的改變
公司和企業的變化必然會改變企業文化等。這時候可能就要適應新的企業文化和管理模式。
2.管理轉型
領導是改變公司工作模式的關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理人員代替收購公司的員工；作為下屬，妳要學會和新領導相處。
3.工資和福利的變化
在薪資福利方面，也意味著改變。有兩種可能:壹是現有的薪酬福利不變，二是按照收購公司制定的新的薪酬福利執行。
4、規則和運行方式的改變
工作方式發生了巨大的變化。以前可能要求講得簡單明了，現在可能要求講得更詳細具體，開會時間會增加。
公司被收購，老板不壹定破產。可能是股東基於資產重組或管理的需要而進行的。破產是指當公司財產不足以支付所欠財產時，可以自行或由債權人向法院申請破產。
法律依據:《上市公司收購管理辦法》
第二條上市公司收購及相關股份權益變動必須遵守法律、行政法規和中國證券監督管理委員會(以下簡稱中國證監會)的規定。當事人應當誠實守信，遵守社會公德和商業道德，自覺維護證券市場秩序，接受政府和社會公眾的監督。
第三條上市公司收購及相關股份權益變動必須遵循公開、公平、公正的原則。
上市公司收購及相關股份權益變動中的信息披露義務人，應當充分披露其在上市公司中的權益及其變動情況，嚴格依法履行報告、公告等法定義務。在相關信息公開之前，有義務予以保密。
信息披露義務人報告和公告的信息必須真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。