1.公司被收購對員工有影響嗎？員工繼續工作，可能是裁員，壹般福利會好壹些。公司被收購，福利可能比以前好，但也可能是裁員。是指壹家公司購買另壹家公司的全部或部分資產或產權，從而影響和控制被收購公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業的經營目標。影響程度為:1，文化和管理模式的改變，公司的改變必然改變公司文化等。這時候可能需要適應壹種新的公司文化和管理模式。2、管理層變動要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理人員代替收購公司的員工；作為下屬，妳要學會和新領導相處。3.薪資福利的變化也意味著薪資福利的變化。有兩種可能:壹是現有的薪酬福利不變，二是按照收購公司制定的新的薪酬福利執行。4.規則和操作方法都變了。工作方法改變了很多。以前可能要求講得簡單明了，現在可能要求講得更詳細具體，開會時間會增加。第二，公司被收購後對員工有什麽影響？壹家公司在壹般收購中成立，可能是也可能不是壹件好事。員工可能會繼續工作，也可能會有裁員。壹般福利會更好。公司被收購，福利可能比以前好，但也可能是裁員。(1)公司員工出路:1。繼續在新公司工作(勞動合同繼續，壹般不即時補償)。2.被裁(按勞動法補償，包括工齡補償)。2.員工普遍怎麽想:1。繼續工作(勞動合同繼續，壹般不即時補償)。2.我不想這麽做。不賠償)(3)法律規定:1。根據《勞動合同法》第三十三條規定，“用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者發生變更，不影響勞動合同的履行。”第三十四條只要新公司繼續履行勞動合同，就不會有經濟補償。只有新公司要求重新簽訂勞動合同，重新計算工齡，才能要求解除勞動合同，並支付相應的經濟補償金。2.當公司被收購後，原有員工將直接成為新公司的員工。壹般來說，收購是合法的。如果要裁員，按照法律規定，按照工作年限，必須向員工支付N 1的補償金。如果在簽署收購協議前裁員，就要給原公司發工資，如果在簽署後裁員，就要給新公司發工資。否則可以直接去勞動仲裁。基本上這種情況下仲裁會支持員工。(4)不賠償:1。合並前後，與新老公司簽訂了自願離職協議。2.合並前未簽訂勞動合同或合同已到期。3.辭職信在合並前已經提交。4.我不想去新公司上班，也不想和它簽勞動合同。綜上所述，公司的運營意味著發展的好壞，公司被收購可能是也可能不是好事。需要根據收購公司的方面來考慮。普通員工可以選擇繼續工作，公司也可能裁員，所以收購問題要避免給自己的公司和員工帶來不好的影響。