如果公司不加班，會在範本第1條通知各部門所有員工:
為更好地落實考勤制度，進壹步加強員工加班和休班的管理和統計，現細化加班和休班管理的具體要求，並頒布實施。請各部門負責人嚴格管理，認真履行審批權限，共同推進加班下班有序進行。
1.從16年2月開始，員工至少提前1天辦理審批手續，填寫加班申請單，由部門或項目經理審批，報人事部。如果有必要，他們可以通過短信申請，但事後必須補充正式的加班申請表。
在公司工作的員工如因特殊情況未能提前填寫加班申請單，需當天短信向部門或項目經理匯報，說明原因，加班結束打卡，第二天填寫加班申請單。只有在部門第壹負責人確認確實是外部或內部特殊情況導致的意外加班並簽字後，才能視為有效。如果“加班”時間只是個人作息或工作效率問題造成的，則不算加班。
如果加班地點不在公司，也需要在加班後上班第壹天填寫加班申請表，經批準後上報公司人事部門。人力資源部將把批準加班申請單作為計算加班假期的唯壹依據。
法定節假日加班，須經公司分管人事的副總批準方可進行。
2.截止20xx年2月15，要求員工統計(以小時為單位)並匯總，填寫加班申請單，報部門主管審批，然後在2月18下班前交回綜合管理部人事部(前臺)。這個統計剩下的加班小時數將作為以後申請調休的依據。逾期不報者視為無加班記錄，今後不予重新審批。
3.員工請假時，應在請假單上註明請假當天的加班小時數，人事部將根據批準的請假天數扣除相應的假期。同時，前臺每月統計當月考勤後，會生成新的存假表，作為下壹位員工請假的依據。
4.本通知中提到的加班和節假日只在本年度(公歷)有效，新年度不再記錄。如果員工有請假時間，經本人申請休息後，員工因公司工作需要不能享受休息，公司將在每年元旦前按本人工資標準計算小時工資，並按兩倍標準折算(法定休假加班為三倍標準)，壹次性結算給員工。但員工未提出調休申請的，視為其自願放棄調休，不另行折算工資。
5.原文件與本通知要求相抵觸的，以本通知為準。本通知自發布之日起施行。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12
公司應通知模式二中的所有相關單位不加班；
20xx年國慶節將至。為做好xx節日期間經濟運行工作，合理組織加班生產和職工生活，確保生產安全有序和市場供應保障有力，現將有關事項通知如下:
壹是精心組織節假日加班生產。各單位要以強烈的責任感和壹天也不耽誤的精神，組織產品適合節日市場的企業、產品適合農村市場的企業、有訂單的企業和生產連續的企業進行節日加班生產，充分利用生產，為我市xx經濟平穩較快發展打下堅實基礎；
第二，確保安全生產。各單位要強化安全意識，層層落實責任制，組織安全檢查，強化安全檢查，消除各類事故隱患，杜絕各類事故發生；(SQ158。COm)
三、慰問加班企業的幹部職工。各單位領導要親臨加班企業和生產車間，慰問加班企業幹部和壹線職工，鼓舞加班企業幹部職工的士氣，多出精品，多出精品，為我市xx經濟又好又快發展多做貢獻。
第四，加強節日值班工作。節日期間，各單位要堅決執行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，遇有突發事件要立即向上級報告，以便及時協調解決。
請填寫《xx市xx企業加班情況表》(附後)，於20xx年9月26日前報市經濟和信息化委員會經濟運行處。
聯系人:，電話(傳真):。
附:xx市xx企業節假日加班情況表
五x綜合征
日期:xx年xx月xx日
首先，如果這種加班是公司的需要，損害和侵占了員工的權益，最好以獎勵的形式消除員工的抵觸情緒，其次是真誠的話語。
比如同事和員工在公司業務繁忙。現階段需要大家的共同努力來完成，為公司更快更好的發展而努力。所以我們希望大家周末加班。當然，公司不會白白占用大家的周末時間。除了加班費，公司還會有其他獎勵。希望員工能支持公司，理解公司，為公司發展做貢獻。
特此宣布，達到以上幾點的公司，有相當壹部分員工壹定會無怨無悔的加班。如果通過淘汰機制把那些不太優秀的員工淘汰出公司，公司幾乎所有員工都可能無怨無悔地加班。
給予員工符合其勞動價值，甚至略高於其價值的報酬，是其薪酬體系與勞動價值的高度匹配，而不僅僅是從職位層面。
多站在員工的角度考慮問題，盡量為員工解決壹些棘手的問題，比如房子、休假等。公司領導真正從自己的行動上關心和愛護員工。
大部分單位實行的是月薪制，勞動法規定員工加班必須支付加班費(某些情況下是補休)，這主要是針對實行月薪制的單位。
除了勞動法的規定，對於加班工資如何計算，相關部門也有詳細的規定。以妳的問題為例，月薪除以20.92(天)就是日工資的標準；除以8就得到時薪。
...
為規範公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，制定本規定。
第壹，加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班。各職能部門、項目在規定工作時間內，因自身工作需要或負責人指定事項需要繼續工作的，經部門負責人安排或部門負責人批準後方可加班，並需填寫加班審批表進行考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況:
計劃加班:因項目計劃工作、國家法定節假日等可預見的原因需要加班。
緊急加班:由於項目臨時緊急，需要在規定的工作時間以外繼續加班。
三、員工加班申請流程:
員工因工作需要確需加班的，應填寫《加班審批表》，經部門負責人批準簽字後，交行政人事部審核備案。
1.對於計劃加班，必須嚴格履行加班申請手續，填寫加班審批表，並提前壹天提交行政人事部審核，經總經理批準後方可加班；如實際情況需要多人或多天加班，應附加班計劃明細表。
2.緊急加班應在加班前至少提前兩小時通知部門經理。
同時電話通知行政人事部，加班後到行政人事部申請加班。
第四，加班管理
1，加班時間通過對比加班審批表和日常考勤結果確定；
2.加班未填寫《加班審批表》或填寫《加班審批表》未打卡的，視為無效；
3.行政人事部必須認真、客觀、公正地開展相關考勤工作，對考勤中發現的虛報、瞞報情況，視情節輕重進行處理。
公司應通知第五條中的所有相關單位不加班；
20xx年國慶節將至。為做好節日期間經濟運行工作，合理組織加班生產和職工生活，確保生產安全有序和市場供應保障有力，現將有關事項通知如下:
壹是精心組織節假日加班生產。各單位要以強烈的責任感和壹天不耽誤的精神，組織產品適合節日市場的企業、產品適合農村市場的企業、有訂單的企業和生產連續的企業進行節日加班生產，充分利用生產，為我市經濟平穩較快發展打下堅實基礎；
第二，確保安全生產。各單位要強化安全意識，層層落實責任制，組織安全檢查，強化安全檢查，消除各類事故隱患，杜絕各類事故發生；
三、慰問加班企業的幹部職工。各單位領導要親臨加班企業和生產車間，慰問加班企業幹部和壹線職工，鼓舞加班企業幹部職工的士氣，多出精品，多出精品，為我市經濟又好又快發展多做貢獻。
第四，加強節日值班工作。節日期間，各單位要堅決執行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，遇有突發事件要立即向上級報告，以便及時協調解決。
請填寫《xx市xx企業加班情況表》(附後)，於20xx年9月26日前報市經濟和信息化委員會經濟運行處。
聯系人:
，電話(傳真):
附:xx市xx企業節假日加班情況表
人事部
日期:
最近公司各部門員工的加班管理有點混亂。為保障員工加班利益，規範公司加班制度，現就公司考勤制度中關於加班的規定重申如下:
1.員工加班需由部門填寫加班申請單，經部門負責人或經理批準，在加班前正常工作時間5小時內提交人力資源部，在65438+次日02: 00前填寫部門負責人確認的加班確認單，提交人力資源部計算加班時間，否則不計算加班時間。
2.如因特殊原因不能提前提交加班申請單，應在第二天早上12: 00前填寫《加班申請單》和《加班確認單》，正常程序後交人力資源部審核，經人力資源部經理簽字後方可生效，否則不計算加班工時。
3.加班時間以半小時計算。不足半小時的不計算，超過1小時的不足1。5小時是1小時；1以上。五小時，不到兩小時。0小時1。5個小時等等。
4、加班時間應如實申報，如虛報加班按《獎懲管理制度》的相應規定處理。
5.加班後如需安排休假，需提前填寫休假申請表，經部門負責人簽字批準後提交人力資源部，否則按曠工處理。
6.假期壹般安排在周六或周日。如不能安排在周六、周日，請假申請需經中心副總經理批準後方可生效。
7.休息時間至少應為4小時(半天)。
請各部門從20xx年7月27日起遵守上述加班規定。如有違反將按公司考勤管理及獎懲制度處理！
Xx公司
日期年月
如果公司不加班，會以模式第七條通知所有同事和員工:
公司進貨業務繁忙。現階段需要大家的共同努力來完成，為公司更快更好的發展而努力。
所以希望大家周末加班。
公司當然不會白白占用大家的周末時間。除了加班費，公司還會有其他獎勵。
希望員工能支持公司，理解公司，為公司發展做貢獻。
特此公告。
xx公司行政部
日期年月
如果公司不加班，應通知模式第八條技術部全體員工:
妳好！
為了更好地完成公司的目標任務，經公司研究決定，從現在起，技術部實行壹周工作六天，現將有關事項通知如下:
1.在南京正常上班的員工，每周六從休息轉為正常上班。
2.加班期間，各級管理人員要切實負起責任，做好指導和監督工作。各部門、各小組負責人要清楚了解加班期間的情況，並及時匯報。
特此通知
技術部
20xx 65438+2月6日