用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。所以公司裁員需要提前30天書面通知勞動者。
在裁員的情況下，公司通常應該提前通知員工。這是尊重員工的權益，保證員工有足夠的時間做好應對和調整的準備。提前通知可以幫助員工找到新的就業機會，參加培訓課程或尋求其他支持。此外，提前通知也有助於維護公司的聲譽，避免可能的法律糾紛和負面影響。但是，由於國家法律、合同條款或公司政策的不同，具體的通知期限可能會有所不同。因此，公司在裁員前應仔細研究相關法律法規，並咨詢法律顧問，以確保遵守適用的法律法規。
當公司裁員時，首先需要保留的人員包括:
1.與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3.家裏沒有其他員工，有老人或者未成年人需要贍養。
因此，當公司裁員時，需要優先通知這些員工。此外，公司在六個月內重新錄用人員的，應當通知被裁人員，同等條件下優先錄用被裁人員。
員工在裁員過程中有以下知情權:
1.企業需要裁員20人以上，或者雖不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。這意味著員工有權了解公司裁員計劃、裁員原因、裁員數量等關鍵信息。
2.在裁員過程中，應優先通知被裁員工。這意味著，如果公司需要裁員，應該先通知這些員工，給他們充分的時間考慮。
3.被裁員工在同等條件下享有優先召回權。這意味著，如果公司半年內再次招聘，同等條件下，被裁員工應優先考慮。
4.員工也有權利知道自己的經濟補償。按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償金。員工有權了解其經濟補償金的數額和計算方法。
5.職工也有權利了解自己檔案保險關系轉移的情況。勞動合同終止後，員工的檔案和社保關系需要轉移到其他地方，員工有權了解這些轉移的詳細情況。
綜上所述:員工在裁員過程中享有廣泛的知情權。公司應充分尊重員工的知情權，確保員工獲得足夠的信息和通知。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十壹條
公司應該提前告知員工尊重他們的權利，給他們時間去回應和調整。這不僅有助於員工找到新的就業機會，參加培訓課程或尋求其他支持，也有助於維護公司的聲譽，避免潛在的法律糾紛和負面影響。裁員前，公司應認真學習相關法律法規，咨詢法律顧問，確保合規。