大量出售固定資產可能是因為經營資金緊張。
我不想從銀行貸款，所以我賣掉了我的固定資產。
也證明生產不景氣，閑置設備多。很高興回答妳的問題:國企賣了，有資金。這樣企業員工就放在1，繼續保留原企業員工，續簽勞動合同關系。通常情況下，企業並購過程中，雙方同意保留並購後原企業員工，並依法重新簽訂或變更勞動合同。被兼並企業為國有企業的，兼並後為非國有的，企業應當按照有關規定向職工支付經濟補償。2.經濟性裁員，解除勞動關系，支付經濟補償金。對並購過程中出現的富余人員，可以依法實施經濟性裁員。按照相關法律法規進行操作，並依法對解除勞動合同的員工進行補償。3.鼓勵創業再就業，鼓勵創業就業。本人要求從事其他合法經營活動的，可以申請壹定期限的創業，期間工齡計算，不計入等待時間，享受相關保險待遇，減輕企業壓力。創業就業政策給予創業者壹定的過渡期，過渡期結束後可以辦理再就業或辭職或轉崗手續。1.完善M&A並購中職工安置的立法涉及職工安置、社會保險、金融、稅收、資產評估等壹系列法律問題。因此，在立法方面，應盡快完善M&A與員工安置相關的立法，如《M&A法》、《勞動法》和《社會保障法》。近年來，為規範企業兼並收購過程中的職工安置，國家先後頒布了《企業兼並暫行辦法》、《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》、《國有大中型企業主輔分離和富余職工分流安置實施辦法》，對職工安置的補償方式和標準作了壹些相應的規定。但這些規定法律效力低，標準不壹，很多還處於法律空白。應考慮制定企業並購法等法律，對職工安置問題做出詳細規定，做到“有法可依”，在法治軌道上解決長期存在的職工安置問題。2.適當加強政府對企業兼並重組中職工安置的重視。為了減少企業並購可能造成的社會震蕩，維護穩定的社會秩序，地方政府可以幹預企業特別是國有企業的M&A活動，要求收購方妥善安置被並購企業的員工。企業並購雙方在簽訂協議時，將員工安置作為談判的首要條件，同等條件下優先考慮能夠妥善安置企業員工的並購方案。3.大力完善社會保障體系中國經濟持續快速發展，為擴大社會保障覆蓋面、建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要逐步全面將城市和農村納入社會保障體系，建立覆蓋全社會的多層次社會保障體系。首先，完善社會保險、社會救助、社會福利等保障制度，建立健全與市場經濟相適應的社會保障體系。