法律分析:1。向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，不影響員工在公司老板跑路後采取維權措施，所以員工仍然可以向勞動部門申請仲裁。而且申請勞動仲裁，需要填寫勞動起訴狀，提交存在勞動關系的證明，以及具體拖欠的工資數額。2.向法院申請資產保全，清算拍賣公司資產。因為公司倒閉後，公司的債權人不僅有被拖欠工資的員工，還有其他企業債權人。所以，為了盡快拿到工資，員工需要采取這種手段。此外，如果公司進入破產程序，員工不僅可以追回工資，還可以依法獲得經濟補償。而且經濟補償金要按照以下標準支付:1，根據員工在公司工作的年限，每年支付壹個月工資；2.工作六個月以上不滿壹年的職工，按壹年的標準計算；3.職工工作不滿六個月的，按照半個月工資的標準計算；4.職工月工資高於直轄市或者公司所在地設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
法律依據:《中華人民共和國企業破產法》第四十三條破產費用和* * *受益債務，由債務人財產隨時清償。債務人財產不足以清償全部破產費用和債務的，應當先清償破產費用。債務人財產不足以清償全部破產費用或者* * *受益債務的，按比例清償。債務人的財產不足以清償破產費用的，管理人應當請求人民法院終結破產程序。人民法院應當自收到請求之日起15日內裁定終結破產程序，並予以公告。
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