勞動者利益受損，可以找工會維權，可以找勞動部門投訴。收集企業違反勞動法的相關證據，如工資條、考勤卡等。，並向勞動監察部門投訴。如果投訴不成，可以直接向人民法院提起訴訟。妳可以寫壹份申請報告，向老板匯報給員工做上班體檢的重要性。另外，給員工提供年度體檢也是公司給員工提供的福利。還可以及時了解每個員工的身體狀況，關心他們的生活，員工也會覺得公司很人性化。我相信我會很高興在這樣的公司工作。
單位職工體檢制度
壹、體檢時間
1，每年安排壹次體檢，每年做壹次婦科體檢。
2.每年體檢安排在9月-165438+10月，具體時間由單位綜合管理部和檢查醫院落實後書面通知綜合管理部。
二、體檢對象
該單位的所有員工
三、體檢項目
1，壹般檢查:血糖、血脂、肝功能、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、b超(肝膽、腎臟、輸尿管、膀胱)、前列腺(男性35歲以上)等。
2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、婦科常規檢查、白帶10、防癌塗片等。
3.特殊檢驗:根據具體情況進行特殊檢驗。
四、體檢安排組織
由綜合管理組組織。
五、醫療費用
體檢費用由單位解決，復查費用由本人承擔。如果本人放棄體檢機會，單位不會給任何補助。
六、體檢報告
1.體檢報告包括體檢原始表格和體檢綜合意見及建議。受試者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢和疾病診療。
2.單位收到體檢報告後，綜合管理部應建立員工健康檔案，並制定員工健康檔案的管理和使用制度。
3.體檢結果及時通知我。關於體檢結果，要尊重和保護員工的個人隱私，避免不必要的糾紛。
4.體檢報告將統壹發放給員工本人。
七。相關要求
1.本單位職工的體檢必須在規定的期限內完成，並服從單位的統壹安排。員工因病、住院、出差、產假等特殊情況可適當延期(體檢必須在體檢結束之日起的延期時間內完成)。
2.員工應利用業余時間進行檢查，進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。3.本制度由單位綜合管理科負責解釋。
如果妳滿意，請接受它。