各單位以20xx 65438+10月份工資總額中員工的崗位工資標準為基礎，按照以下方法進行調整:
合同制員工崗位工資由現行的五級乙等標準統壹調整為八級乙等標準(詳見附表1)
崗位工資:第壹學歷，初中及以下學歷，根據本人工作情況，全部放入1檔A標準；中專、高中
中等或相當於高中文化程度，全部定為1檔B標準；大專學歷全部設為二級甲等標準；本科以上的歷法全部納入二級B標準。勞務派遣人員崗位集合表和崗位工資表見附件2)。
技術津貼:按原標準。
被錄用人員根據調整後的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準；
工資構成:獎金+各種單項獎+各種戰鬥獎。
月獎:按原文件標準；
各類單項獎:根據公司文件；
各種戰鬥獎勵:根據公司和采油廠的文件；
各單位須在4月20日前按新崗位采集表采集本單位勞務派遣人員崗位；根據附件中的要求，全廠各崗位勞務派遣人員的崗位工資應對應相應的標準，並填寫《勞務派遣人員工資變動申報審批表》和《花名冊》。
薪酬改革後崗位工資高於現行執行標準的，按差額發放20xx 1-2月工資。低於改革後標準的，從20xx年3月起執行新的勞務派遣工工資標準。
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構勞動部門:
根據國務院《關於調整糧油價格的決定》(國發[1991]18號)，大班相關律師。com今年將提高各級企業員工的標準工資6元。現將調整後的企業工資標準發給妳們，並就有關事項通知如下:原勞動人事部制定的《國有大中型企業工人幹部工資標準表》(勞薪字(1985)第31號)和勞薪字(1990)第65438+號發布的《國有大中型企業幹部(10級以下)工資標準表》
新的國有大中型企業工人幹部工資標準是在原勞人基(1985)31號文件制定的國有大中型企業工人幹部工資標準和勞人字(1990) 1號文件十級以上各級加分檔次標準的基礎上，每級工資增加六元。企業執行新工資標準的辦法仍按勞人薪(1985)31號、勞薪字(1990)11號文件中的有關規定執行。
新調整的工資標準執行後，實習期內新入職企業的高校畢業生臨時工資調整如下:本科畢業生72元(第六工資區，下同)；大學畢業生六十七元；中專畢業生58元；具有雙學士學位的本科畢業生和沒有碩士學位的研究生畢業生為84元。上述高校畢業生試用期滿後，其所在單位可根據其實際工作能力和表現合理確定其定級工資，壹般應掌握在不高於其試用期臨時工資的水平。
獲得博士或碩士學位的研究生臨時工資調整為:博士研究生103元；碩士生九十六元。他們有了明確的職位後，會根據職位正式確定工資。
其他與員工工資日常發放有關的問題，如病假工資、計件工資的計算等，仍按現行有關規定執行。
各省、自治區、直轄市和有關部門可根據本通知精神，調整國有小型企業和集體所有制企業的工資標準，並報勞動部備案。紡織企業崗位工資標準、民航企業空勤人員工資標準、運輸航運企業乘務人員工資標準，按照國發[191]18號文確定的原則進行相應調整，標準調整方案由紡織部、民航局、交通部分別制定，報勞動部批準後執行。
執行新的企業工資標準是配合價格調整和進壹步深化經濟體制改革的重要舉措。各企業要正確處理調整工資標準和搞活企業內部分配的關系。試行崗位技能工資制的企業，可根據按勞分配的原則，將此次增加標準工資的資金用於進壹步深化企業工資制度改革。
職工工資總額是指在壹定時期內，用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。壹般有:計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、福利、加班工資、特殊情況下支付的工資。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其資金來源、支付形式、費用渠道，是否計入成本，國家是否征收所得稅，都應納入工資總額的計算範圍。
企業工資總額應按照職工工資總額的計算原則進行統計，壹般包括:崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等。鑒於目前企業工資項目不統壹，用人單位實際發給本單位職工的工資項目全部納入工資總額。
勞動者的下列收入不屬於工資範圍:1)、單位支付給勞動者個人的社會保險待遇，如生活困難補助、計劃生育補助等；2)勞動保護費用，如用人單位支付給勞動者的工作服；3)按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如按國家規定發放的發明獎等。