公司多付是違法的，勞動者不還也是違法的。所得屬於不當得利，員工應及時返還公司；否則，公司可以通過協商，向人民法院提起訴訟，追回多發的工資。
要簽訂合同，妳需要帶以下資料:
1，能夠證明當事人主體資格的材料，如身份證明、營業執照、法定代表人身份證明等。；
2.合同所需的其他材料，如合同文本、公司印章、法人印章、合同章、簽字筆等。
簽訂合同的流程壹般如下:
1.簽署意向書:雙方初步達成合作意向後，可以簽署意向書，確定合作的基本框架和條款，作為後續合同的基礎；
2.信用審查:雙方需要審查對方的信用和資質，確保合同簽訂的安全性和穩定性；
3.洽談合同條款:洽談合同條款，包括合同內容、履行方式、費用、擔保及違約責任等。，需要充分溝通協商，確保雙方達成共識；
4.簽訂正式合同:就合同條款達成壹致後，正式簽訂合同。合同需要雙方授權代表簽字蓋章，以保證合同的有效性；
5.合同的履行:雙方應按照合同條款履行合同，完成各自的義務和責任；
6.合同變更:如需修改或變更合同，雙方需重新協商並簽訂書面變更協議；
7.合同終止:合同到期或違約，雙方需要根據合同條款進行處理，以保證合同終止的合法性和有效性。
綜上，公司多發工資，符合法律規定的正當理由，員工可以合法領取。但如果員工發現後沒有及時向公司報告多發的工資，則屬於違法行為，應及時退回。
法律依據:
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。