公司罰款的法定限額主要受《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規管轄。其中，《中華人民共和國行政處罰法》規定了不同種類違法行為適用的罰款數額。比如，違反環保法律法規的企業，最高可罰款500萬元；《中華人民共和國公司法》規定了公司違法行為適用的罰款數額。比如非法減少註冊資本的，處百分之三十以上百分之五十以下的罰款。如果公司罰款超過法定限額，就是違法的，將面臨不同的法律後果。視情況可責令企業停產整頓，吊銷營業執照，嚴厲打擊，甚至可能構成刑事犯罪。
公司如何避免非法罰款？答:公司應加強內部管理，確保合法合規經營，建立健全內控制度。同時，公司也需要認真了解並遵守相關法律法規，確保在經營過程中不會違反相關規定。公司如發現有違法行為，必須及時采取相應措施進行整改，並配合相關部門進行查處。
公司處以超過法定限額的罰款是違法的。公司應認真遵守和執行法律法規，加強內部管理，確保合法合規經營，防範罰款風險的發生。同時，公司如發現有違法行為，必須及時采取相應措施進行整改，並配合相關部門進行查處，以避免可能產生的法律後果。
法律依據:
《中華人民共和國工資暫行條例》第十五條用人單位不得克扣。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(壹)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)用人單位代扣代繳的應由個人負擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。