2.在創業板上市的公司中，565，438+0.5%的董事和70.65，438+0%的總經理具有相應的專業背景，具有專業背景的總經理比例高於具有專業背景的董事長，這是因為總經理負責公司的日常運營，具有相應專業背景的總經理更有利於公司的發展；
3.同樣，創業板上市公司高管團隊的平均學歷介於博士和碩士之間。
另外，上市公司高管的學歷，尤其是總經理的學歷，會對公司的業績起到極其重要的作用，高管的個人背景也會影響公司的業績，因為這影響到他們所做的決策，所以壹個有良好學歷的公司高管對公司來說是非常重要的。但是我們還是要看到，公司不僅要關註擴張的數量，更要關註擴張的質量。從實證檢驗的角度來看，目前創業板上市公司數量相對較少，所以隨著創業板上市時間的推移、上市公司數量的增加以及高管在公司任職年限的推移，高管的學歷會對公司業績產生什麽樣的影響將是進壹步研究和關註的重點。
所以，無論是想進壹步提升自己的能力，還是想拿到更多的薪水，面對更大的平臺，提升自己的學歷都是必不可少的！
當然，做高管最重要的是能力，不管業務能力還是領導能力。顯然這兩點是和學歷掛鉤的。
先說業務能力。有人可能會說，學歷高不壹定意味著業務能力強，很多學歷低的人也有很強的能力，但是學歷高的人，無論是學習能力、邏輯思維能力、辯證能力等。，肯定比平均學歷低的人高。不然用人單位就不用提那些學歷要求了。
學習能力強意味著什麽？
意味著妳可以在工作中快速掌握從未見過的新內容，可以舉壹反三。這個沒什麽好說的，學習能力不強是拿不到高學歷的。
邏輯思維和辯證能力呢？
這種能力無形中體現在工作中:無論工作內容有多少，高管總能有計劃有想法，而不是無所適從。
在說話和說話的方式上是有形的。比如最近在奔馳店大鬧的女主，思路清晰，方式有條不紊，邏輯清晰。這種能力真的不是那些學歷不高的人“在社會上混幾年”就能練出來的。
再來說說領導力。首先，眾所周知，現在大學生很多，很多企業的招聘要求基本都是本科以上，專業能力要求不高的崗位基本都是大專以上。
那麽問題來了。作為壹名高管，妳要管理幾十人或幾百人。如何讓他們在工作中服從妳，聽妳指揮？如果妳學歷不夠，妳的員工知道平時發號施令的人比我低那麽多，還會願意聽妳的嗎？也許，如果妳的能力真的讓人信服，還需要很長時間。
有人會說我雖然學歷不夠，但是工作能力強。我是靠著自己的能力和紮實的業績壹步步爬上去的。是的，學歷低的人壹定能力強，但妳是萬裏挑壹的嗎？
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