壹.什麽是選項？
期權是在有限時間內授予的權利。這個權利是和公司股價掛鉤的！假設現在公司的股票是2.5，那麽用戶擁有的期權就是股票價值，假設用戶的公司沒有上市，期權就是未來要兌現的權利。這個未來可能是三年，也可能是五年。如果公司沒有上市，這個期權的價值不變，相當於公司的未來價值來抵消當前用戶的工資。
第二，期權激勵也可能是個大坑。
1.期權激勵可以取消。當用戶加入的公司有期權激勵薪酬時，大多不會直接寫在勞動合同中，而是另行約定。這時候請不要相信口頭協議，壹定要有合同文本。同時，如果用戶不了解，請咨詢律師或有明確經驗的朋友。
2.期權激勵比較成熟，也有分階段激勵的方式。比如承諾給用戶654.38+0萬的期權，半年後變成654.38+0萬，5萬，兩年後變成50萬，三年後變成654.38+0萬。也有可能。另外，期權的贖回是最關鍵的壹點。
綜上所述，期權就是買入權，送股票很實用，但可能會以很便宜的價格賣給員工。可能公司誤以為期權是股票，有這樣壹只20w期權的股票，但是可以在來年或者其他時間以壹個價格賣出。應該問清楚。