不知道大家有沒有發現，現在很多頭銜看起來很高大上，其實並沒有那麽厲害。
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為什麽要得到這些沒有實際利益的頭銜？
其實說白了還是“利益”在起作用。
從企業方面來說，這是壹個非常好的鼓勵政策，可以讓員工在不多付出的情況下更加努力。
比如有個老板曾經教過我管理經驗:“不加薪不放權的升職是鼓舞士氣的最好方法，尤其是對新人！”
從個人角度來說，各種高大上的頭銜也有其用處。壹方面可以滿足壹部分人的虛榮心。至少，妳可以在各種社交網站上給自己寫壹個“XX公司總裁”的標簽。
另壹方面也是為了拓展業務的方便，至少和總監談得來，給人感覺更專業，更值得信賴。
因此，各種眼花繚亂的頭銜幾乎成了所有職場人的標配。
甚至有網友調侃，未來搬磚可以稱為“長方體混凝土瞬間移動分割”；收費名為“可再生能源收集總裁”；清潔工被稱為“健康顧問”..
所以，不要被所謂的頭銜嚇到。各種董事、高管的背後，很可能只是剛剛踏入職場的新人。
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面對升職不加薪，要不要辭職？
不建議大家辭職，因為辭職解決不了問題。這不是逃避。如果妳離開這裏，妳很可能會遇到另壹家類似的公司。
最好的退出方式是公司給不了妳足夠的養分，或者妳找到更好的工作。
那麽，我們該怎麽辦呢？
答案很簡單:當它來臨時，它是安全的。
公司之所以給妳新的頭銜，無非是為了讓妳產生更高的效益。
那麽，這個稱號對妳有什麽好處呢？
1.易於開展工作
因為妳的頭銜越高，信任妳的人自然也就越高，那麽妳就更有可能接到更多的生意，賺更多的錢。
——雖然這只是壹個空洞的名字。
2.能提前適應當領導。
《哈佛商業評論》曾經發表過壹篇文章:“在成為領導者之前，先表現得像壹個領導者”，大致意思是，如果妳表現得像壹個領導者，妳很可能會成為壹個真正的領導者。
很多在職場奮鬥多年的人，壹直做不了管理者。其實是因為他們壹直抱著員工的心態在工作。他們害怕領導，不敢和領導交流。
現在，公司給妳起了個名字，其實暗示妳是個領導。無形中會改變妳以前做事的方式，提高妳成為領導的幾率。
3.以後換工作方便
不得不承認，其實虛名對跳槽也很有幫助。
壹個有總統名字的人，總會讓人多看，多想。
畢竟在我們不了解壹個人的時候，只能通過職位來判斷壹個人的能力。
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