1，用人單位必須為員工購買“五險”。指:養老、醫療、失業、工傷、生育。好壹點的公司繳納“三險壹金”或者“五險壹金”。那個“壹金”指的是公積金。2.社保繳費基數為社會平均工資的60%-300%。3.公司代扣的保險費應該是繳納的社保。養老金需要繳納15年，到法定退休年齡後才能領取，男性60歲，女性55歲。醫保是報銷制，就是住院費用能按比例報多少，不同省市地區報銷額度會略有不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除壹定的免賠額，三甲醫院會扣除很多。醫保基本可以解決50%-70%左右住院產生的費用。失業金就是員工離開原單位可以申請退保，這樣妳就可以拿到之前員工繳納的社保保費。其實是自己的錢。工傷保險是指對職工在工作時間內或因與工作有關的事項遭受意外傷害時的醫療費用的支付。因工作時間不工作和做與工作無關的事情而造成的事故，工傷保障不生效。生育津貼只針對女性，女職工生育時可以享受生育津貼，不同地區可能會有所不同，順產和剖腹產的津貼也會有所不同。公積金就是住房公積金。
法律客觀性:
中華人民共和國社會保險法第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國社會保險法》第五十七條* * *用人單位應當自成立之日起30日內，持營業執照、登記證或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核，並發放社會保險登記證。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條* * *用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。