如果公司以暴力威脅員工，可以報警。私人錄音錄像可以作為證據。提前30天提交書面辭職，無需用人單位批準即可辭職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。如果公司未經協商變更勞動合同的主要內容，停發工資和繳納社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關系的意思表示，可以認定為單位迫使勞動者辭職。公司應承擔違約責任，償還所欠員工工資，支付經濟補償金，支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。