壹.標準
為了贏得客戶的滿意，保守公司的商業秘密，我們應該團結協作，努力工作，積極主動，鉆研業務，不斷提高服務意識，為公司良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。
第二，gfd
員工的gfd關系到公司的形象和聲譽，也是公司管理水平的具體體現。
(1)員工必須以飽滿的工作熱情進入崗位，在工作時間保持良好的精神面貌、文明的語言和端莊的舉止；
(2)員工上崗時應保持良好的個人衛生，不得留過長指甲，身體和口腔不得有異味(上班前不得飲酒或使用刺激性食物)。
(3)員工在工作時間必須說普通話；衣服應始終保持幹凈平整。男性員工上班時間不得穿拖鞋、布鞋、露趾涼鞋進入辦公區。
(4)員工發型應端莊整潔，保持頭發清潔，不留怪異發型。
第三，行為準則
為了保證工作秩序，員工應遵守以下行為準則
(1)員工按照公司規定的時間上班、簽到；
(2)接聽工作電話，語氣溫和，用詞禮貌簡潔，嚴格執行崗位規範，有義務傳達和告知本部門其他員工或其他部門的電話；
(3)員工在職期間不得閱讀非工作報刊；不使用公司電腦做其他與工作無關的活動(如聊天、網絡遊戲等。)，壹經發現罰款200元；
(4)在職期間，員工不得處理與工作無關的事情，不得上崗或離崗；禁止長時間打私人電話，禁止因個人原因打長途電話。除了指定人員，其他人不允許在公司內輕易上網。如有特殊需要，必須征得經理或主管的同意。
(5)員工在公司發現任何物品，應按規定及時上交；愛護辦公設備，節約辦公耗材，下班前及時關閉電源(包括電腦、電燈)，關好門窗，避免不必要的損失。嚴禁使用公司電腦等設備處理或打印私人圖片、文件和照片等與工作無關的活動。違反此規定者，罰款100-300元；
(六)員工應絕對遵守公司的保密制度。未經經理批準，他們不得將公司的技術、資料、計劃、決策和其他商業秘密透露、復制或發送給其他無關人員甚至公司以外的雇員。壹經發現，要嚴肅處理。對於情節和後果嚴重者，公司將保留進壹步追究其法律責任的權利。
(7)員工如無特殊原因，應趕到公司完成任務；如果聯系不上工人，給公司造成損失或延誤，會受到警告、罰款等處罰。視情節輕重而定。
(八)員工因特殊情況不能上班的，應按公司規定的請假程序提前辦理請假手續。
(9)員工以下個人情況發生變化時，及時通知部門經理和辦公室；
1，地址和電話。
2.任何意外和特殊情況下的聯系方式。
(十)員工個人收入、各種報銷、福利不得向他人透露，否則將被調離公司。
(11)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。
(12)嚴禁員工在外兼職。如發現公司保留隨時辭退的權利，員工不享受兼職期間的工資和獎金。
第二章:出勤規則
壹.概述
(1)主管負責公司的考勤工作，包括制度的解釋和完善，組織對考勤執行和管理情況的檢查和分析，當月25日統計上月的考勤。
(2)考勤包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定節假日等。
二、每日考勤制度
(1)每周工作時間:周壹至周六。
(2)每日工作時間為:上午8:00-65438+淩晨02:00；下午2點-6點；我們公司的所有人員都需要簽到。
(3)、員工應自覺遵守上下班時間，本人還沒到上班時間，即遲到；凡在下班時間前離崗者，視為早退，早退當天按曠工處理。實際到達時間和離開時間以考勤時間為準。
(4)因公外出不能按時簽到者，經直接主管批準，由直接主管簽字，並報辦公室備案，否則視為曠工；直接負責的領導出具假證的，承擔連帶責任，公司視情節輕重予以處分。
(5)員工必須提前壹天申請休假，經理批準後報人事部備案。事假、病假屬於無薪假，即員工在休假期間沒有工資；
(七)、遲到和早退處罰規定
1，遲到或早退三次，15分鐘內罰款30元，15分鐘-30分鐘內罰款50元，30-60分鐘內罰款100元。超過半小時將被罰曠工半天。
2.壹次不簽到要罰款50元。
3.凡每月遲到或早退兩次以上者，將視情節輕重給予提醒、警告、張貼等處罰，屢勸不改者，將從名單中除名。
第三，對曠工的處罰規定
1.未按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗超過1小時者，各種假期後未續假者，視為曠工；
2.無正當理由遲到或早退超過1小時並辦理補休手續者，視為曠工。
3.凡委托或代替他人簽到的，按曠工處理，罰款300元。
4.因不服從公司崗位分配而拒絕上班者，按曠工處理。
5.員工無故曠工壹次扣100元，連續兩天扣300元，或壹年內曠工三天，公司予以辭退。
6.凡請假者必須填寫“請假申請表”並向辦公室報告，特殊原因打電話到辦公室，否則視為曠工。
7.如需外出，提前向辦公室說明原因，否則視為早退。
部門負責人違反規定將按上述標準處罰兩次。※.
第四，日常規則
1.公司員工不允許用壹次性杯子喝水。如果被發現，他們將被罰款50元。
動詞 （verb的縮寫）關於休假的規定
除非有特殊情況，員工必須提前辦理請假手續，到辦公室領取請假申請表，按人事權限給予審批後方可生效。否則按曠工處理。
1.員工因病或非因工負傷請假在壹天以內的，應當辦理請假手續；
2.員工因病或非因工負傷請假壹天以上的，憑醫院出具的病假證明辦理請假手續。連續病假少於3天的由直接主管批準，超過3天的由主管領導批準。
3.員工去醫院看病視為病假，應填寫病假申請表，按實際請假時間辦理請假手續。
4.員工的醫療期從病假之日起計算。
不及物動詞關於個人休假的規定
1.如果員工確實必須親自處理個人事務，他們可以請事假。事假必須提前壹天書面向部門提出，並辦理相應的請假手續；
2.休假期滿，如需延期，應提前辦理請假手續，經批準後方可延期。如遇緊急情況，無法提前辦理的，可通過通訊方式向相應主管匯報，事後辦理手續；
3.因特殊原因遲到的員工，在辦理完請假手續後，可按事假處理；
4.員工連續事假兩天以內由直接主管批準，兩天以上由主管領導批準。
5.病假和事假都是無薪假。
七、加班規定
1.如果公司需要工作，可以指定員工在辦公時間以外加班。員工無特殊原因拒絕加班，給公司造成損失或延誤的，視情節輕重給予批評、罰款、開除等處罰。
2.員工加班後，填寫“加班備案表”，經部門經理審批後，由主管領導審批，然後將備案表交回辦公室備案。公司會在不影響工作的情況下，由主管安排休假。
3.離開時按要求在卡片上簽名。
4.公休日加班可以補償，補休時間經主管批準後安排。如果報送我局備案，不予認可。
第三章:辦公用品采購
1，統壹限額，控制物資規格，節約開支。所有辦公用品都應該由辦公室購買。
2.訂購數量:根據辦公用品的庫存和消耗水平，向辦公室主任匯報，確定訂購數量。必須以書面形式提出正式申請，經主管經理批準後，通知送貨單位在規定時間內將辦公用品送到公司。
3.采購方式:當辦公用品沒有庫存或有關部門提出特殊要求時，按照成本最小的原則訂購所需的辦公用品。
4.付款:收到辦公用品後，憑采購訂單開具付款發票，經主管和主管部門經理簽字後，交給出納付款或結算。
5.配送:原則上辦公用品由公司統壹采購，配送到各部門。如遇特殊情況，允許各部門在提交“辦公用品申請表”的前提下就近采購。在這種情況下，辦公用品管理部有權審查。
長期辦公用品發放規定
1.為規範辦公用品的發放，本公司制定本規定。
第二，公司各部門應本著節約的原則領取和使用辦公用品。
三、各部門應指定專人管理辦公用品。
4.各部門於每月31前向辦公室提交下月所需辦公用品計劃，辦公室於每月6日前壹次性發放各部門所需辦公用品。
五、采購人員必須按計劃采購，確保質量。
六、辦公用品的入庫和發放應及時核算，做到帳物相符。
七、任何人不得私自挪用辦公用品及其他材料，物品應分類清楚，包裝整齊。