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公司經營不善,突然要求裁員。人到中年該怎麽辦?

1.學習讓我們更年輕。對於壹個做了中層管理的40歲職場人來說,無論是工作經驗還是人生閱歷都是剛畢業的人無法比擬的。這是我們的優勢,但是對新事物的敏感度低,學習能力弱也是我們的劣勢。這就需要我們保持好奇心,保持學習態度,積極學習新的知識和經驗。這樣才能立於不敗之地。

2.調整心態,積極面對。冷靜勇敢壹點,看著生活的雞湯給自己倒點雞血。比如不斷提醒自己沒什麽大不了的。人生總是隨時可以做的,只是不想做的,做不到的,想不到的,做不到的。當然,妳不能壹直沈溺於幻想。如果妳想做某事,妳必須迅速行動。永遠不要說妳將從明天開始。

3.積極配合,爭取最大賠償。先不說這有多丟人。重點是,那壹刻,妳在全公司的形象都被羞辱了,妳讓妳的領導難堪了。雖然我完全理解作為壹個中年人的負擔,但是在事實無法改變的情況下,情緒失控是壹件很可怕的事情。試著保持冷靜。如果可能的話,和妳的老板單獨談談。妳可以適當的說,妳為公司做貢獻,養家糊口不容易,但是不要過分。

4.堅持鍛煉,保持健康。四十歲,妳必須是家裏的頂梁柱,也可能是沒頂梁柱的那個。不要生病,尤其是重病,否則家人會陷入絕望。我在平安公司工作,見過很多窮人,也見過很多因病分居的妻子。因此,壹定要堅持鍛煉,以勞逸結合為主,保持食物營養均衡,盡量遠離有刺激性氣味的塑料制品,保持健康。只有健康的身體才能面對我們可能遇到的困難。

5.找到妳在職場中的位置。步入35歲的中年人應該意識到;體力和精力不再是優勢。他們需要從其他緯度找到自己的優勢,以區別於年輕壹代。將工作重心從自身技能的增長轉移到團隊能力的培養上來。用管理的眼光看待自己和團隊,培養團隊的成長,提升自己的格局、戰略思維和團隊管理水平。

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