壹、員工向勞動局起訴的後果
現在社會發展很快，很多人在工作中都會遇到出軌的情況，所以可以選擇投訴。公司壹旦被投訴到勞動局，其誠信和形象都會對用人單位造成不利影響，員工提出的仲裁和訴訟，用人單位也要花壹些錢，承擔壹定的法律責任。最後，如果勞動監察大隊發現用人單位在處理勞動爭議時存在操作不當的情況，可能會面臨行政處罰。所以如果用人單位錄用，因為勞動局會保證勞動者的權益是勞動者最後的底線。需要註意的是，最好有自己的判斷頭腦，不要盲目聽信別人的話，導致被騙。
第二，關於勞動局
相信很多工人都聽說過勞動局。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。其主要職責是貫徹國家、省、市有關勞動工作的政策、法規和其他年度計劃，所以對人民群眾來說非常重要。因為他還全面管理轄區內各企業的勞動關系協調、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁等工作。勞動者壹旦發生勞動爭議，或者權益受到用人單位侵害，可以選擇在勞動局投訴。然後勞動局會根據妳的實際情況選擇是否辦理。
總結壹下。勞動局的好處非常大。如果妳的權益受到侵害，妳可以投訴，用人單位也非常害怕被員工投訴到勞動局，所以妳可以向勞動局維權。