公司的勞動合同比較常用。甲方(用人單位)名稱:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(主要負責人):_ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
性別:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
年齡:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
當前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法律法規，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同。
第壹條合同期限
本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起。試用期從_ _ _ _ _ _ _開始。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。
乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在_ _ _ _ _ _ _從事工作..
乙方應達到的數量和質量指標:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第3條工作(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護和衛生的規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體如下:_ _ _ _ _ _ _ _。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體如下:_ _ _ _ _ _ _ _。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和報酬
1.甲方實行每日不超過_ _ _ _小時、每周不超過_ _ _ _小時的工作制度。因生產需要，確需延長工作時間的，應征得乙方同意，並支付乙方加班工資。加班時間每天不得超過_ _ _ _小時，每月不得超過_ _ _ _小時。乙方為孕期或哺乳期女職工的，甲方不得安排其加班。
2.根據國家法律和有關政策，甲方與乙方協商確定具體工資標準和辦法，以及獎金、津貼和補貼如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
3.甲方應按月按時向乙方支付工資。如果超過當月的支付日期，從第六天起，每天按所欠乙方工資的_ _%賠償乙方損失。4.甲方將根據企業的生產發展逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方支付乙方工資總額的_ _%,乙方按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休金，最高不超過本人工資的_ _%。
2.因第七條第二款第(二)項、第三款規定解除勞動合同的，甲方每滿1年(半年不滿_ _ _ _ _ _ _ _ _ _)應向乙方支付1個月標準工資的生活補助費。同時，合同期未滿的，甲方應向乙方支付合同期內的失業補償金。標準是:相當於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的賠償金
3.甲方應按《國營企業職工失業保險暫行規定》向失業保險機構繳納失業保險基金，乙方失業期間可享受失業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付..醫療終結後，經市(縣)勞動鑒定委員會確認為傷殘的，由甲方支付傷殘基金。乙方因工致殘或患職業病死亡的，甲方應支付喪葬費和供養直系親屬的撫恤金。傷殘撫恤金、喪葬費、供養直系親屬撫恤金的標準按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按乙方工作時間給予_ _ _ _ _ _ _ _ _ _個月的醫療期。醫療期間，支付不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產期、哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及相關規定執行。
7.根據國家法律法規的規定，雙方協商確定的節假日、公休日、喪假、探親假為:
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務或情況變化，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除本合同:
(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(3)甲方關閉、宣告破產或者瀕臨破產進行法定整頓期間的；
(4)雙方約定的其他事項:_ _ _ _ _ _ _ _。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康；
(2)甲方無力或未按本合同約定支付乙方勞動報酬的；
(3)甲方不履行本合同或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的；
(4)乙方有正當理由要求辭職。
4.乙方被勞動教養，受到刑事處罰的，本合同自行解除。
5.甲乙雙方任何壹方應提前30天通知對方，並辦理解除合同手續。試用期內如需解除合同，無需提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方的合同:
(1)合同期限未滿，不符合本條第二款的規定；
(2)乙方患職業病或因工負傷並經勞動鑒定委員會確認的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)懷孕、產假和哺乳期間。
7.合同期滿後，應立即終止執行。因生產和工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決飲食問題；
3.國家規定的補貼項目，甲方每月支付乙方* * *元人民幣；
4.除國家規定外，在下列情況下，甲方可以_ _ _ _ _ _ _解除本合同。
5.除國家規定外，乙方在下列情況下可以解除本合同。
6.由甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _元的培訓費；
7.其他需要約定的事項。
第九條違反勞動合同的責任。
1.因任何壹方的過錯造成合同不能履行或不能完全履行的，由有過錯的壹方承擔法律責任；如果是雙方的過錯，由雙方承擔各自的法律責任；
2.因不可抗力致使合同無法履行或者壹方遭受損害的，可以不承擔法律責任；
3.任何壹方違約時，應向對方支付違約金。違約金的標準是_ _ _ _ _ _ _ _。
4.任何壹方違約給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償。補償標準是:
第10條爭端解決
勞動爭議發生後，當事人可以向企業調解委員會申請調解。調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十壹條。本合同未盡事宜或條款與法律、法規和政策相抵觸的，以國家現行法律、法規和政策為準。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，壹式兩份，雙方各執壹份。未經合法授權修改或簽署本合同無效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _(蓋章)乙方:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字)
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(委托代理人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽名)
合同簽訂日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日:_
合同鑒證機關:_ _ _ _ _ _ _(蓋章)合同鑒證人:_ _ _ _ _ _ _(蓋章)
合同評估日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
公司勞動合同通用模式二甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _公司(以下簡稱“甲方”)
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱“乙方”)
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
戶籍地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
聯系方式:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(固定電話)_ _ _ _ _ _ _ _(移動電話)
緊急聯系人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _聯系電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話:_
基於甲乙雙方已建立的合法勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商壹致的原則，甲乙雙方壹致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履行職責的依據，以便雙方共同遵守。
第壹章合同的種類和期限
第壹條本合同期限以下列第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _項為準:
(1)固定期限勞動合同:即合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起。
(2)本合同為以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。本合同將於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日生效
(3)無固定期限，自_ _ _ _ _ _ _起終止
甲、乙雙方約定試用期為* * * _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
第二條聘用條件如下:
1.教育和文化:_ _ _ _ _ _ _。
2.身體狀況:_ _ _ _ _ _ _。
3.工作技能:_ _ _ _ _ _ _。
4.團隊精神:_ _ _ _ _ _ _。
5.其他:_ _ _ _ _ _ _。
第二章工作內容和工作地點
第三條乙方同意並服從甲方的工作安排，從事_ _ _ _工作。該職位的任務和職責如下:
該職位的績效考核方式為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的方式
第四條甲方因工作需要，根據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需要調整乙方的工作崗位和報酬的，原則上應當協商壹致，但下列情形除外:
A.甲方因生產經營和服務需要，行業調整、產品結構、組織結構變化等原因，需要調動乙方工作崗位時，乙方應當接受；
B.甲方因生產經營和服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；
C.乙方因技能、健康等因素不能滿足生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第五條乙方應認真履行甲方設定的崗位職責，按時、保質、保量完成本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條乙方工作地點為_ _ _ _ _ _，甲方因工作需要有權臨時調動乙方工作崗位(在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以內)，乙方應遵守。如甲方需要調整乙方工作崗位或派遣乙方到其他單位工作(3個月以上)，雙方應協商簽訂補充協議予以確認，補充協議將作為本合同的附件。
第三章工作時間和休息時間
第七條甲、乙雙方約定，乙方工作崗位以下列方式確定乙方的工時制度:
第八條甲方延長乙方工作時間的，應當同時安排乙方補休或者依法支付加班工資。甲方安排乙方延長工作時間且不能安排補休的，應按國家規定支付乙方工資報酬。
乙方加班必須得到甲方的確認和同意，否則不視為加班。
第四章勞動報酬
第九條乙方在正常出勤和正常勞動後，有權獲得相應的報酬。雙方約定乙方崗位工資制度如下:
第十條雙方約定加班工資基數為_ _ _元/天，事假扣除標準為_ _ _元/天，病假扣除標準為_ _ _元/天，曠工扣除標準為_ _ _元/天。
第十壹條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方於每月_ _ _ _日支付乙方上月工資。甲方按月將工資支付到乙方賬戶，乙方到指定銀行領取。
第十二條甲方不得隨意無故克扣乙方工資；但有下列情形之壹的，甲方可以代扣乙方工資:(1)甲方代扣代繳乙方個人所得稅；(2)甲方代扣代繳的由乙方承擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；(4)因乙方自身原因造成的經濟損失，甲方需要賠償的，可從乙方本人工資中扣除；(5)法律法規規定可從乙方工資中扣除的其他費用。
第五章社會保險和福利待遇
第十三條甲方應及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費。甲方應按規定從乙方工資中代扣代繳個人社會保險費。
第十四條乙方在孕期、產期、哺乳期享受的假期及相應待遇，按照生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
第十五條乙方患職業病或因工(工)負傷(死亡)、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助金的支付按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
第十六條甲方還應向乙方提供以下福利待遇:
1、_______。
2、_______。
3、_______。
第六章規章制度和勞動紀律
第十七條甲方應依法建立健全各項規章制度，甲方應將制定和變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十八條乙方應自覺遵守國家法律、法規、規章、社會公德和職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
乙方不得從事任何其他與甲方利益相沖突的第二職業或活動，並應保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十九條甲方有權對乙方的制度執行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據國家和單位的規定給予乙方紀律處分或經濟處罰，直至通知解除合同。
第七章勞動保護、工作條件和職業危害防護
第二十條甲方應建立健全操作規程、工作規範、勞動安全衛生制度和標準。乙方確認，甲方已盡到告知乙方可能產生職業危害的崗位的義務，並已做好勞動過程中的職業危害預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規程和安全制度。
第二十壹條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和安全衛生的工作環境，並根據企業生產經營特點和有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按照要求穿戴勞動防護用品。
第二十二條甲方應對乙方進行必要的職業技術、安全衛生、規章制度等方面的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的壹切必要的教育和培訓..
第八章勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條本合同履行過程中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更。未經另壹方同意，任何壹方不得單方面改變本合同約定的事項。
第二十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方錄用標準或錄用條件的，甲方可以立即通知乙方解除本合同。
第二十五條雙方同意，有下列情形之壹的，甲方可以立即與乙方解除本合同:
1.由於乙方未能在5天內提供其就業的相關信息，甲方無法為其辦理就業及其他相關手續。
2.經核實，乙方在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、醫療證明等。是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染病等嚴重影響工作的疾病，但應聘時未申報的；應聘前受到其他單位嚴重處罰，如記過、留廠觀察、開除或除名，或有吸毒等不良記錄，應聘時未申報的；應聘前已被勞動教養、拘留或被依法追究刑事責任且應聘時未申報的。
3.乙方嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
4.嚴重失職，營私舞弊，對甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _利益造成重大損害。
5.如乙方為特種作業人員，違章作業或造成物質損失_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以上的事故，除經濟處罰或處罰外，甲方可隨時解除合同。
6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。
7.乙方被公安機關依法追究刑事責任、勞動教養、拘留教育的。
8.乙方從甲方辭職或被甲方協商辭退。
9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同。
10.其他情況:
第二十六條除甲方規章制度另有規定外，下列行為屬於嚴重違反甲方勞動紀律。乙方有下列行為之壹的，甲方可以不經通知，無償解除勞動合同:
1，連續曠工_ _ _ _天或累計曠工_ _ _ _年及以上；
2.誹謗或侮辱他人，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽和信用；
3.對主管和同事采用恐嚇、脅迫、暴行等違法行為，危及人身安全的；
4、挑撥離間，教唆、煽動他人怠工或罷工，參與打架鬥毆的；
5.未經允許接受業主和客戶的禮物；
6.服務態度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽；
7.盜竊公私財物；
8.連續兩次在群眾評價中排名後三名或被公司處理兩次以上，仍未改正的；
9、利用社會力量解決公司內部問題；
10，故意不服從公司或主管領導的合理安排或調度，拒絕服從工作分配；
11，其他:
第二十七條因乙方失職造成他人或本人人身傷害和經濟損失的，乙方應承擔責任並負責賠償。
第二十八條乙方可以依法解除勞動合同。
第二十九條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三天通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天工資作為補償。
試用期滿後，任何壹方提出解除合同，未提前_ _ _ _天書面通知對方的，應當按照乙方當年壹個月工資的標準向對方支付代通知金。
第三十條有《勞動合同法》第四十四條情形之壹的，本合同終止。
第九章經濟補償和賠償
第三十壹條乙方有下列情形之壹，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任:
(1)因乙方主觀過錯，甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認無效的；
(2)訂立本合同時未與其他用人單位解除或者終止勞動合同，給其他用人單位造成損失，並使甲方承擔連帶責任的；
(3)本合同履行過程中，因乙方主觀過錯或重大過失給甲方造成損失的；
(4)乙方違反本合同約定，主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失的；
(5)乙方違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的；
(6)乙方違反勞動合同約定的競業限制義務，導致違約並給甲方造成損失的..
第三十二條除依據本合同第二十五條、第二十六條解除合同外，甲方應按法律規定的標準向乙方支付經濟補償金。
第三十三條乙方拖欠甲方任何款項，或乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權根據法律法規的規定和本合同的約定，從乙方的工資、獎金、津貼、補貼中扣除賠償責任。如果扣除不足，甲方仍有權向乙方追回剩余部分..
第三十四條甲方與乙方解除或終止勞動合同關系時，應按甲方規定辦理工作、辦公用品、財務等交接手續，甲方應在扣除本合同約定的金額後，向乙方支付剩余工資。甲方應在法律規定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明並辦理各種關系轉移。
第十章培訓服務期和競業限制
第三十五條甲方為乙方提供專業技術培訓專項培訓費的，應當補充簽訂培訓協議作為本合同附件，約定服務期限和違約金。
第三十六條乙方知悉甲方的商業秘密，有義務保守秘密，雙方應簽訂保密協議和競業限制協議作為本合同附件。
第二章XI勞動爭議處理
第三十七條因履行本合同發生的勞動爭議，由雙方協商解決，或向本單位(或甲方所在鎮、街道)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，依照法律規定提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
第十二章其他規定
第三十八條甲方依法制定的下列規章制度作為本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力:
1、______________________________。
2、______________________________。
第三十九條本合同如與法律法規相抵觸，或因法律法規的變化而不壹致時，以現行有效的法律法規為準。
第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；沒有約定的法律、法規和規章制度。
第四十壹條本合同生效前雙方簽訂的勞動合同，自本合同簽訂之日起自動失效。
第四十二條乙方同意在乙方處於聯絡障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等)時，委托本合同開頭的“緊急聯絡人”作為乙方的委托人。)，且委托人有權接受和解與調解，代為領取和簽署相關文件。
乙方確認，在甲方相關文件無法直接送達乙方的情況下(包括但不限於乙方拒收、丟失等。)，乙方在本合同中填寫的家庭地址為甲方的通訊地址..
第四十三條甲、乙雙方另行約定如下條款:
1.甲乙雙方對本合同約定的工時制度和勞動報酬標準無異議，並承諾在本合同解除或終止時，不追究對方的月工資和加班工資標準。
2、______________________________。
第四十四條雙方確認，在簽署本合同前，已仔細閱讀了本合同的內容，並完全理解本合同條款的含義。
第四十五條本合同采用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _格式
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:(簽字或蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人或委托代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人
簽訂日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _簽訂日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日
簽約地點:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _簽約地點:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _