股權激勵計劃壹般是針對中高層管理者，也就是企業的中高層管理者。當他們到了壹定的職位，就會得到這個股權激勵計劃。這個和上市與否無關，然後員工持股計劃上市壹般分為兩種形式，壹種叫期權激勵，壹種叫配股激勵，應該說是最重要的期限，也包括大部分公司的情況，因為壹種是給妳將來上市後原價購買的權利，壹種是給妳免費分配。
1的案例叫期權給妳，意思是未來妳可以兌現權利，妳可以選擇兌現或者不兌現。比如現在公司要上市，公司提供的內部認購價格是5元壹股，然後上市後價格漲到20元。30元是它在1日的第壹個價格。如果妳覺得很合適，我就花5塊錢買，過段時間就能交易了，那我下次翻倍不就行了？我將行使我的期權，然後妳可以以更低的價格購買這家公司的上市股票。
另壹種情況是對員工的直接匹配配股，有點像中高層管理人員的股權激勵計劃。和普通員工壹樣，要麽工作達到壹定級別給妳配股，要麽妳可以以更低的價格認購。普通員工估計不會配股，因為就算華為實行全員持股計劃，也不代表妳壹進去就有股票，妳得達到壹定的員工級別。幾乎所有公司都是這種情況。