稅收成本
上市公司在改制為股份公司之前，普遍存在大量納稅的問題。壹般情況下，企業少繳稅的主要原因包括:
1，企業財務人員信息和業務原因導致少繳稅。比如壹些偶然的應稅業務沒有申報納稅；稅收與財務在計稅依據上的不壹致，往往導致無法按照稅收規定申報納稅。
2、財務管理不規範，收入確認、成本費用等。不符合稅法規定，導致少繳稅款。這種現象壹般發生在企業成立初期規模較小的時候，尤其是稅務機關對企業征稅規模較小，很多企業對成本費用要求不嚴格，導致發票不合規、白條等情況大量出現。這些情況壹旦被稅務機關掌握，稅務機關有權要求企業補稅並進行處罰。
3.對關聯方交易處理不當往往會導致巨額稅收成本。新所得稅法和特別納稅調整管理辦法對關聯交易提出了非常明確的規範要求。如果定價明顯偏低，稅務機關有權對關聯企業的關聯交易進行調查。壹旦確認關聯交易影響少繳稅款，稅務機關可裁定實施特別納稅調整。
社會保障成本
在勞動密集型企業，往往存在用工不規範的問題。比如降低社保基數，少報職工人數，用綜合保險代替城鎮社保，低估加班工資，低估節假日工資等等。發審委對企業勞動用工的規範要求極其嚴格，因此擬上市公司壹般會繳納較高的社保費用。
上市準備費
上市準備工作是壹項系統工程，不僅要求各職能部門按照上市公司的規範要求提高管理水平，還要求組建壹支專業的上市準備團隊來組織和協調整個上市準備工作。因此，上市準備成本也是企業必須考慮的成本因素。上市籌備費用主要包括:上市籌備團隊和各部門為加強管理而增加的人力成本；公司治理、制度標準化、流程再造的培訓費用；為加強內部控制規範而增加的管理費用等。
高級管理人員的薪酬
資本市場的財富效應使得企業在上市決策過程中有必要考慮高管人員的薪酬。除了高管的固定薪酬，還要考慮符合公司發展戰略的高管激勵政策。壹般來說，高管的固定薪酬不會因為企業上市而帶來增量成本，但高管的激勵政策往往成為上市公司高昂的人力資源成本。因為在市場環境下，大部分企業會采用高管持股計劃或期權計劃作為高級管理人員的主要激勵手段。
對於中小民營企業來說，上市需要考慮的高管薪酬有時表現為高管的增加。為了滿足公司治理的要求，大多數中小民營企業不得不安排更多的董事、監事會成員和高級管理人員。
中介費
企業上市必須通過企業和中介機構的合作來實現。在市場準入的保護傘下，中介服務成為稀缺資源，使得中介費成為主要的上市成本之壹。企業上市必備的合作中介機構有券商、會計師事務所、資產評估機構、律師事務所、其他咨詢機構、金融公關機構等。中介費的高低取決於合作雙方的約定，其主要影響因素包括目標融資金額、合作方的規模和品牌、企業基本情況決定的業務復雜程度、市場情況等。中介費的壹部分可以拖到集資成功。
上市後的邊際運營成本
上市給企業帶來品牌效應和信用升級的同時，也給企業帶來了“名累”的問題。比如人力資源的成本會因為企業是上市公司而增加，因為來這裏的高素質人才更多，同時求職者對企業的薪資待遇要求也更高。再比如，采購成本會因為企業是上市公司而增加，因為有些供應商會因為企業是上市公司而提高價格。所以壹般企業上市後的運營成本比上市前要高。考慮上市後的邊際經營成本，有助於企業的上市決策和發展戰略。
風險成本
企業上市決策面臨的最大風險是上市申報最終無法通過發審委，意味著企業上市工作失敗。這種失敗會給企業帶來很多威脅。嚴格的信息披露要求，使公司的基本經營狀況公開，給競爭對手壹個了解的機會。此外，中介機構還掌握著企業的大量重要信息，也面臨著丟失的風險。上市失敗也使得之前在改制和規範過程中付出的稅收成本、社保成本、上市準備成本、中介費用等成本成為沈沒成本，短時間內無法彌補。