裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位原因解除勞動合同的情形。指用人單位在特定的法定期間內，依法集中辭退職工。實行經濟性減員的企業，可以因生產經營狀況的變化，減少富余人員。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”這裏的“報告”僅指說明，沒有批準的意思。“優先就業”是指在同等條件下優先就業。
用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件，只要滿足其中壹個，就可以實施經濟性裁員:
壹是因生產經營發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定重整期間”是指企業依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序，調整債務，對企業進行重整，以恢復其清償債務能力的壹種重新確立的破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，可以由債權人申請破產。如果企業只是遇到暫時的困難，經營壹段時間後能夠恢復償債能力，企業可以與債權人達成和解協議，法院將宣布進入整頓期。在我國，整頓是由已申請破產的企業的上級主管部門提出並主持的。如果企業在整頓期結束時仍不能清償債務，法院將宣布企業破產。“進入法律整頓期”說明企業經營非常困難。
二是生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁員的。
裁員是對員工的集中辭退，所以不適用與員工個人解除勞動合同的部分條件。同時，由於裁員往往涉及面積較大，在程序上受到法律的嚴格限制。
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