1.公司關閉、解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同和勞務合同的區別？
1，學科資質不同。勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另壹方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能都是自然人。勞務合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。
2.主體的性質及其關系是不同的。不僅有財產關系即經濟關系，還有人身關系即隸屬關系。勞動者除提供勞動外，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度，成為用人單位的內部員工。但勞動合同雙方之間只有財產關系，即經濟關系，沒有屬性，沒有行政隸屬關系。勞動者提供勞動服務，用人單位支付勞動報酬，兩者是獨立平等的。
3.報酬的性質是不同的。因履行勞動合同而產生的勞動報酬具有分配性質，體現了按勞分配原則，不隨市場供求而完全直接變化，其支付形式往往規定為連續的、定期的工資支付；從勞務合同中獲得的勞動報酬是按照等價有償的市場原則支付的，完全由雙方協商確定。它是商品價格的壹次性支付，商品價格與市場變化直接相關。
4.雇主的義務是不同的。勞動合同的履行貫穿著國家的幹預。為了保護工人，
勞動法對用人單位規定了很多義務，比如為勞動者繳納社會保險，用人單位支付的工資不得低於政府規定的當地最低工資標準。這些法律義務必須履行，不能通過協商改變。勞動合同的用人單位壹般沒有上述義務。當然，以上內容雙方可能有約定，也可能沒有。
5.適用的法律不同。勞動合同主要由民法和經濟法調整，勞動合同由勞動法和勞動合同法調整。
6.糾紛以不同的方式處理。勞動合同爭議發生後，應先提交勞動機關勞動仲裁委員會仲裁；如果不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是前置程序；但是，勞動合同爭議可以通過訴訟或者雙方協商解決。
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