公司的福利是改變不了的，也很難找到轉機，所以離職前可以去招聘網站填簡歷，看看有沒有適合公司的職位。如果有合適的企業可以跳槽，收到offer，那麽這個時候，妳可以從企業辭職。這時候企業和領導在公司效益不好的情況下自動辭職是壹個很好的解決辦法，應該允許領導辭職。不管怎麽見機行事，還是靈活變通，大家都要充分熟悉，提前做好準備，這樣才能有更好的選擇，更好的未來。可以辭職，並按照企業建立的相關人事部門的要求，明確提出相應的關於薪酬和獎勵的清算規定。
在尋找下壹份工作時，要充分溝通和了解公司的發展概況、發展潛力和管理模式，選擇有相對愛好和熱愛的崗位，這樣會提升未來職業發展的室內空間和滿意度。公司效益不好，對妳的工資有影響嗎？有沒有影響到妳在相關部門的發展趨勢？公司效益不好跟妳直接沒關系。建議先觀察，有時候不好的好處只是暫時的。這些問題應該由老板來考慮和處理。大家只是需要提高自己的工作能力，保證企業的正常運轉。如果公司業績不好在壹定程度上降低了妳的收入，那麽妳可以考慮跳槽或者換工作，因為妳必須保證收入。
領導能力差的問題其實經常可以看到。根據我之前對辭職的分析，可以總結出員工辭職的原因大多是覺得自己不隸屬於領導。但是，人的因素是多變的。就算換公司，也不壹定能遇到好領導。但是被領導過的部分會有很強的控制欲，會有自尊，愛面子。我們可以提高自己的情商，學會如何與領導共處，逐步磨合。或者和領導保持有效的距離，當妳能很好的完成他的工作的時候，也可以緩和他們之間的關系。和領導住在壹起就是壹所大學。如果領導能融入進去，和別人溝通起來就更容易了。