2.最近公司讓我寫作文，我暈。我不知道怎麽寫，但還是有獎金。2029年3月28日早上，我壹起床，機器人助手就給我端來了“營養維生素”早餐，很有禮貌地對我說:“主人，今天是妳的生日。早餐後，請去新時代學校。壹大早有個叫魏的先生給妳打電話。”
嘿，魏不是我小學同學嗎？聽說他辦學校，我就想去看看。今天正是時候！我趕緊吃了早飯，坐著我自主研發的“超能高速飛船”來到了新時代學校。走進校門，我立刻被美麗的景色陶醉了。
教學樓的穹頂是壹個天文臺。它是白色的，但像白金壹樣閃亮。墻壁綠如玉，光滑如象牙！好像是月宮的瓊樓玉宇搬到人間了。
四季常青的樹木環繞著整個校園，幾個自動護花機器人在五顏六色的花架旁呵護著花朵。還有壹座假山立在花叢中間的水池裏，活潑的金魚在清澈見底的水池裏遊來遊去，讓我感覺進入了壹個世外桃源。
這時，壹個熟悉的聲音在叫我。果然是魏！畢竟我們是分開很久的同學，好像有說不完的話。壹陣詢問之後，魏帶我四處參觀，邊參觀邊給我講解。
當我們來到教室，我首先看到的是墻壁，它可以隨著環境的變化而改變顏色。上課的時候，墻變成了天藍色，大家看到也不會太緊張。下課的時候，墻壁又變綠了，讓學生們可以從疲憊的大腦中得到休息。墻壁中央有壹塊黑板大小的顯示屏，與電腦相連。老師只需要把程序輸入電腦，顯示屏就會顯示出來。
這樣就不會有“粉筆灰滿天飛”了！而且，每個學生都有壹臺筆記本電腦。學生可以在電腦上完成作業，然後發送到老師的電腦上。老師的電腦會改正錯誤。這樣，老師就有更多的時間休息。參觀完教室，我好奇地問魏，“學校的操場和停車的地方在哪裏？我只看到花園和教室？”魏神秘地對我笑了笑，帶我去了太空移動電梯。眨眼間，我來到了另壹個世界。
原來，魏為了節省場地，把操場和停車場設在了地下。操場在左邊，5000平米左右，停車的地方在右邊，可以停800個飛船。操場周圍有很多通風口，這樣學生不會覺得太無聊。
周圍還有陽光轉換器，吸收陽光輻射到操場，還可以儲存剩余能量，陰天不用怕沒光。電腦控制的現代化體育設施壹應俱全，學生們可以盡情享受！後來，我參觀了許多地方，如電子閱覽室，醫療室...印象最深的是電子閱覽室。
電子閱覽室有十二個房間，適合壹年級到十二年級的學生，每個閱覽室都使用電子書。這些書雖然和普通書壹樣大，但是卻記錄了很多古今中外的知識。壹本電子書可以存儲幾百本普通的書，非常節省空間。看書的時候，只要選擇妳想看的書，電子書就會自動顯示在電子顯示屏上。
而且，妳可以用筆記本電腦儲存妳喜歡的知識，帶回家細細品味！現在科技發展真的太快了。我上小學的時候，學校只安排了兩個圖書館，小得可憐，經常關著門。
現在的孩子太幸福了！不知不覺，已經是中午了，下午我還要參加壹個關於新型飛船開發的會議，所以我不得不和魏告別。回家的路上，我感慨萬千。才20年，學校變化這麽大。再過三四十年又會是什麽樣子？。
3.公司要寫正面文章真誠相待，攜手廈門* * * * *安全科技發展有限公司自1993成立以來，已成為集R&D、安防產品、智能系統設計、生產、銷售為壹體的高新技術企業，銷售服務網絡覆蓋全球100多家。先後榮獲“中國安防行業十大品牌企業”、“中國安防行業十大優秀民族品牌企業”、“中國安防行業最具成長性企業100強”、“推動中國建築智能化進程的十大風雲企業”、“2006年中國安防行業50強企業(第壹屆)”。
十三年的風風雨雨，起起落落，靠的是公司與員工之間的相互信任與合作，靠的是全體員工對公司的認可與付出，才能實現公司的可持續發展。目前公司共有430人，其中外籍人員380人。近80%的中高級管理人員、技術人員和營銷人員都是進口人才。入職三年以上的70名老員工中，有60多名是外地人。可以說公司的發展離不開老外的付出和努力。
實現公司與外籍員工的良好互動，關心員工的生活，解決員工的後顧之憂，是公司管理方針中最重要的部分。為了貫徹公司的這壹管理方針，公司也采取了很多措施:壹是嚴格遵守國家相關法律法規，在公司內部全面開展法制教育。
每壹位新員工入職後，人力資源部都會對其進行國家政策和公司制度的講解，與每壹位新員工簽訂勞動合同，進行合同鑒證，辦理社保手冊，繳納五險壹金，為每壹位外來員工提供安全工作的保障，構建穩定的工作環境。外地引進的人才，符合政策規定的，幫助戶口調動他的檔案和組織關系，讓他安心在廈門定居工作。
公司還將定期舉辦法律知識培訓，以公告、文化墻等形式宣傳勞動法律法規和社會保障知識，讓每壹位員工了解自己應有的權利，學會維護自己的合法權益。公司成立團組織三年多了。每月安排小組討論、爬山等集體活動，通過多種形式幫助成員了解國家政策、法律法規。
2006年9月，經過兩輪審核，* * *順利通過廈門市勞動局勞動保障基準認證通用強制性標準和壹般強制性標準，確認信用等級為A級，受到廈門市勞動局表彰。勞動保障基本標準認證是勞動保障部門根據用人單位的申請，按照勞動保障法律、法規和規章規定的基本標準和相關要求，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況的綜合檢查和評價。
通過配合標桿認證，壹方面促進公司內部勞動保障法律法規的全面實施；另壹方面將促進公司建立自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立誠實守信的社會形象，建立和諧的勞動關系，成為公司建立可持續發展模式的重要基礎。第二，加強企業文化建設，幫助外籍員工融入公司，接受公司理念，與公司共同發展。
企業文化是企業在其經營活動中形成的、為大多數員工所共有的願景、行為準則、企業價值觀等企業本質特征的總和。它包括物質文化、精神文化、組織文化、業務文化、管理文化、員工業余生活文化。
企業文化的培育需要以下幾個方面:第壹，不能忽視它的前提——大多數員工的共同願景，也就是說，企業文化的培育必須註重人性化，符合絕大多數員工的共同願望、共同利益、共同價值觀。只有這樣，齊心協力，團結壹致，企業才會擰成壹股繩。第二，企業文化的培育要落到制度上，讓每個人都有法可依、有章可尋，重在執行力，要求有效的推動者，力求規範化、專業化。
* * * *始終重視企業文化建設，並不遺余力地推廣。因為* * *將其視為品牌的靈魂和基本價值觀。
我們的企業文化源於浩瀚的海洋。壹方面以巨大的胸懷包容壹切，廣泛建立團隊合作，讓不同來源、不同學歷、不同背景的人團結起來，共同推動公司的發展；另壹方面，除了濁布之外，創新精神貫穿作品，滲透到每壹個環節，以求革故鼎新。今日* * * *，公司內部月刊，月發行量8000多份，成為公司與員工溝通交流的重要工具，增強了公司的凝聚力，作為對外窗口展示了良好的精神面貌。
公司內部網站上設立的BBS，讓所有員工“倒水”，或者匿名向公司提出意見和建議，對公司的政策進行討論和評價。BBS已經成為* * *管理層的壹面鏡子，幫助管理層及時了解員工的心聲，及時反饋和解決員工關心的問題。通過BBS解決了員工反映的工作時間、工作環境溫度、夏季高溫補貼等等問題，並且真正做到了只要有意見，壹定會調查，采取解決方案，及時反饋。
第三，加強對每壹位外籍員工的培訓和技能訓練，幫助員工規劃職業生涯，實現人生目標。公司每年投入20多萬元用於培訓，安排各種內外部培訓和技能培訓，幫助員工提升工作技能，不僅可以更好地為公司服務，也為員工未來的職業規劃打下良好的基礎。
2006年8月，公司花10萬元邀請深圳打工女王安子來廈舉辦兩天兩夜的教練培訓和壹晚上的勵誌講座，極大地激發了公司全體員工的工作熱情和人生希望。2006年6月，11，與市勞動局聯合舉辦“農村勞動力技能提升培訓班”，70余名外來從業人員參加了電子裝配工技能培訓，並取得相關上崗證；公司每周安排兩到三次內部培訓課程，從職業禮儀到管理技能，從電子基礎知識到產品專業技能，都貼近現實。
4.我喜歡的女生過幾個月要去日本工作，公司要了壹篇作文。她告訴我，我真的想幫助她。請幫我寫壹篇作文，題目是:如何面對困難。作文要求1。人際關系出現問題的時候？如果和室友發生矛盾，聽到有人說傷害妳的話，和壹個很自私的人生活在壹起，妳會怎麽做？第二，當妳受到別人的委屈和誤解，不是自己的錯，而是要自己壹個人承擔，怎麽辦？第三，當妳犯錯的時候，產品錯了，晚了。妳該怎麽辦？四、如何看待俱樂部加班，淡季很少加班怎麽辦？感覺自己和前輩或者背影比虧錢，俱樂部加班安排不合理怎麽辦？5.在與日本的生活中遇到困難後，宿舍有人不註意衛生怎麽辦？和日本人溝通有困難，不了解工作要求，對同壹件事有不同看法怎麽辦？在日本的宿舍裏，錢不見了，妳該怎麽辦？8.在日本首先應該滿足和避免什麽？我不想讓她走，但是我想讓她開心，所以不要難過。事情緊急，她終於告訴我了。我不想讓她失望，雖然我知道這是不對的。請幫助我。
5.孝順成分差。最近公司要求寫壹篇關於孝道的文章。同學們，我們是哪裏人？聽到這個問題，大家都會說是父母把我們帶到這個世界上來的。是的，十幾年前的壹天，我們的父母用眼淚和幸福的笑容迎接我們。但是從我們來到這個世界的那壹刻起，我們的父母就有了壹項額外繁重的工作——照顧我們。雖然負擔很重，但他們毫無怨言地把我養大。為了給我們壹個舒適的生活環境，他們總是。太難了。小的時候，我壹直認為這是理所當然的，因為我不理解，不知道父母的艱辛。現在，我長大了，我知道我應該用壹顆感恩的心去體諒我的父母，我應該承擔起照顧和孝敬父母的責任。上周日是我十六歲的生日。那壹天，我的第壹個想法是感謝我的父母，因為正是有了父母，我才有機會在這裏。享受生活的快樂和幸福，他們給了我生活和無微不至的關懷。孩子開心的時候父母最開心，孩子抑郁的時候父母最牽掛。他們的愛深似海。所以，無論他們的社會地位、知識水平等素質如何，他們都是我們人生中最大的恩人，是永遠值得我們愛的人。妳註意過妳父母的生日嗎？民間有句諺語:妳過生日的時候，有沒有想過帶著死亡的痛苦生下妳的母親？妳有沒有真心給過媽媽祝福？中國是文明古國，自古就強調孝道。子曰:“父母之年，不可少。壹個是開心，壹個是害怕。“也就是說，父母的健康應該壹直在他們的腦海裏。但據報道，今年北京某中學的抽樣調查顯示，近五成學生不知道父母的生日，更別說給父母祝壽了。同學。孝順是做人的根本。只有懂得感恩父母的人，才算是完整的人。同學們，讓我們學會感恩父母吧！用壹顆感恩的心對待我們的父母，用壹顆真誠的心與他們溝通。不要覺得父母幫我們做什麽都是理所當然的。他們把我們帶到了這個美好的世界，這個世界已經足夠偉大了，他們養育我們不求回報，他們默默為我們付出。讓我們不再奢求他們的付出，感恩，感謝父母的壹切。在此，我祝願天下所有的父母幸福安康。開心。
6.公司要求我寫理想，寫400到500左右就夠了。如果妳是壹滴水，妳滋潤過壹寸土地嗎？如果妳是壹縷陽光，妳會照亮壹點黑暗嗎？如果妳是壹粒谷物，妳孕育過有用的生命嗎？如果妳是最小的螺絲釘，妳會永遠堅持妳的生活嗎？如果妳想告訴我們什麽，妳是在日夜宣揚最美好的理想嗎？既然活著，妳是否為未來人類的生活付出勞動，讓世界壹天天美好？我想問妳，它給未來帶來了什麽...
每個人都有自己豐富多彩的理想，比如工人、教師、警察和醫生...每個理想都那麽美好，每個人都那麽執著。為了理想，每個人都在為實現並把宏偉的理想變成現實而不懈努力。
理想是照亮黑夜的壹盞燈；理想是風帆，引領我們駛向成功的彼岸。人生因理想而有意義，人生因理想而豐富多彩。
每個人都有自己的理想，我當然也不例外。小時候，我的小百寶箱裏也裝著五顏六色的理想。今天，我將打開我的寶箱，給妳看裏面所有的寶貝。
理想是海裏的風向標，理想是山上的雪蓮，理想是暴風雨中的小船，載著我駛向勝利的彼岸。
7.今天面試了壹家公司，剛來的時候要求寫文章，但我個人已經厭倦了，因為我講的是自己的經歷。面試結束後直接要求畫壹些材料，畫完領導就回來面試...後來我通過了，但是公司水平不高，沒有前途。我壹直打算申請辭職。
來自Q用戶:匿名用戶，我覺得這個問題不需要太糾結。下面從幾個方面來分析壹下。1，公司讓妳寫文章，就是想知道妳的水平，應該是筆試。換個角度，如果妳是客戶，找廣告公司設計壹個廣告。如果達不到妳的要求，妳當然不會願意付錢。
2.如果被采訪人盜用勞動成果，我覺得可以向當地勞動仲裁機構、工商局等部門舉報，也有辦法解決。退壹步講，就算解決不了，都是自己練的，還是退壹步講。如果面試前公司要求筆試，如果妳的筆試成績很精彩，那就是為壹個沒有原則的公司竊取妳的勞動成果。3.40分鐘後我拒絕妳。我想公司可能對妳之前的拒絕不滿意。妳已經在那個環節被淘汰了，領導也沒有進壹步面試妳。工作人員可能疏忽了告訴妳，或者故意沒告訴妳，但是我覺得公司不可能讓妳來面試，公司領導也沒準備錄用妳。
總之找工作要按照公司的筆試面試要求來。我覺得沒有哪個公司願意招壹個不聽指令的員工。妳不用擔心之前發生了什麽，因為妳面試的公司永遠不會知道妳之前面試經歷了什麽，它只會關註妳對它的態度。來自Q用戶:楊先生。
8.讓我們幫助寫壹篇作文。今天突然被公司要求寫壹篇作文，叫善待企業就是善待妳！“善待企業職工就是善待自己”由全國工商聯組織的走訪慰問企業職工活動5日正式啟動。此次活動旨在讓民營企業家充分認識到員工在企業發展中的重要作用和貢獻，切實保障員工權益，構建非公有制經濟領域和諧的新型勞動關系。
今天，超過65438+億人在私營經濟中就業，近三分之二的國有企業下崗工人在私營企業再就業。如果說民營經濟為保障人民生活和社會穩定做出了巨大貢獻，也可以說民營企業家功不可沒。這次全國工商聯組織民營企業家走訪員工，就是為了引導民營企業家關心員工，積極與員工溝通思想感情，努力形成“企業關心我的生活，我關心企業發展”的和諧局面。
換句話說，只是為民營企業增添更大的發展潛力。壹切經濟活動，歸根到底都是人的活動；在所有的生產力因素中，人是最活躍的因素。
企業要想安身立命，興旺發達，沒有優秀的員工是沒有樹的。壹個企業家在給壹些管理者上課的時候，有壹個“拼”的題目:請把企業的“企”字拆解壹下，再看壹下分解後的“企”字是什麽。壹個“企”字，壹分為二，是壹個“人”字，壹個“停”字。
企業家諄諄告誡大家，企業的“企”字是“人”字下面的壹個句號。沒有經營者的“人”，企業只會有壹站，而沒有員工的“人”，企業只能是壹站。這個“拼寫問題”確實有意義，其本質可以用壹句話來概括:“誰支持誰”不僅僅是誰為誰工作的問題。
所有成功的企業家都明白，善待員工就是善待自己。老板創業，辦廠賺錢，離不開員工。
但這不僅僅是壹個需要工作的人，更是壹個具有奉獻精神和創造力，與企業風雨同舟，共同努力的人。有了這樣的員工，企業就有了最強的市場競爭因素。
來自己企業工作的員工，不僅僅是謀生，更是幫助自己創業致富，應該好好對待。當然，開廠開店要追求利潤的最大化，但這個“最大化”應該是“陽光下的利潤”，而不是員工的血汗錢。
俗話說，“種瓜得瓜，種豆得豆。”老板對員工好，員工就有認同感和歸屬感。當友善變成了雙向互動，老板和員工就有了雙贏。現在市場競爭激烈，優勝劣汰，大浪淘沙。
但是，所謂的淘汰，其實往往是自己的淘汰。比如“剝奪”就業壹定是短命的，而這個短命其實就是企業短命——從這個角度來說，不就是妳自己淘汰了自己嗎？。
9.那位專家幫我寫了壹篇作文。謝謝您們。是公司要求沒有辦法。壹個孤獨的老人，無兒無女，體弱多病。
他決定搬到養老院，並宣布出售他著名的房子。買家蜂擁而至，價格高達654.38+萬，還在漲，但沒有壹個買家認同他。
所以，老人抑郁不安。這壹天，壹個衣著樸素的年輕人來了。
他彎下腰，低聲說:“老頭，我也想買這房子，但我只有1000英鎊。”"它的底價是8萬英鎊。"
老人淡淡地說。“不過，如果妳把房子賣給我，我就讓妳住在這裏，我會和妳壹起喝咖啡、看報紙、散步，我會全心全意照顧妳！”老人的眼睛突然亮了起來。他顫抖著站起來，拍了拍年輕人的肩膀，大聲說:“年輕人，這房子是妳的了！”“年輕人用愛贏得老年人的信任，成為名宅的主人。
年輕人以赤誠之心，彌補經濟上的不足，讓擁有名宅的夢想成真；因此，老年人獲得了青年的關心和愛護。再講壹個故事——石油大王洛克菲勒的兒子生性多疑，很多治療都沒有效果。
有壹天，父子倆在儲藏室收拾東西，父親讓孩子爬上壹個高高的架子。孩子說:“我上去了。妳把梯子拿走了，所以我下不來了。”
父親說:“別擔心，相信我。”孩子爬上去後，洛克菲勒真的把梯子拿走了。
孩子說:“妳為什麽騙我？”父親說:“我想讓妳知道，壹切都要靠自己，不要指望別人。”兒子傷心地站在高高的架子上，猶豫不決，感到絕望。
淚流滿面的他閉上眼睛跳了下去，而他的父親則張開雙臂牢牢抓住了孩子。孩子驚訝地睜開眼睛，看到父親輕輕地撫摸著他的頭發。他說:“孩子，我要妳記住:如果妳任何時候都不相信妳的父親，妳還能相信誰呢？”親情締結親情之愛，親情孕育的信任是靈魂深處的默契。
有了信任，才會覺得對不起親人，才會壹起走過人生的風風雨雨。家庭孕育社會，社會更需要信任。
社會和愛情若即若離。這份愛需要同甘共苦的坦誠；這份愛需要共同的努力和無私的奉獻。