公司以工作消失為由辭退員工是否合法？
1.公司以工作消失為由辭退員工是否合法？
公司以工作崗位消失為由辭退員工是違法的，可以在工作崗位消失時進行調動或者采取其他措施，而不是直接辭退勞動者，必須協商壹致。調崗降薪屬於變更勞動合同的內容，應當與勞動者協商達成協議並簽訂書面文件。勞動者不同意，用人單位調整崗位、降低工資的，勞動者可以以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系並支付經濟補償。如果勞動者已經同意調崗降薪後辭職，用人單位不需要支付經濟補償金。
公司單方調整崗位有三種情況可以使用:
壹是員工不稱職時，即公司必須有員工不稱職或考核不合格的依據。這種情況下，公司可以單方面調崗或者培訓；
二是員工醫療期滿後不能從事原工作。
還有壹種情況是企業因生產需要臨時進行工作調動或安排。由於這是暫時的、短期的，公司應該有充分的理由證明這種安排的合理性和必要性，事先應該有約定。另外，企業只能和員工協商調整崗位。
未經協商或法律規定，雇主也不得隨意改變工人的工作。即使企業生產經營活動發生變化，為維持企業正常生產經營，變更勞動合同內容，用人單位也應當說明調整勞動者工作內容和工資的合法性、合理性。比如勞動者不勝任工作，公司要調整工作崗位，那麽就需要證明自己不勝任壹些關鍵崗位。比如銷售和技術人員，入職時要明確自己的用人要求和崗位標準，定期進行工作能力評估，規定連續幾次或累計達不到要求，公司可以調整工作，避免糾紛。