1.單位中途解除勞動合同怎麽處理？
1.在勞動合同期限內(勞動者無過錯的情況下)，公司單方解除勞動合同，屬於違法行為，公司應當支付經濟補償金二倍的賠償金。
2.公司未提前30天通知員工解除勞動合同的，應支付1個月工資的代通知金。
3.《勞動合同法》第87條規定:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
4.經濟補償金的計算是半年內半個月，半年後1個月。
經濟補償是指企業根據國家有關規定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。壹般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算經濟補償金的具體數額。公式為:經濟補償金=工作年限×月工資。
工作年限的計算標準是:經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按照半個月的工資標準發放。月工資的計算標準為:根據國家有關規定，經濟補償金的月工資為勞動者在企業正常生產條件下解除勞動合同前12個月的月平均工資，最低工資計算標準不得低於當地最低工資標準。
二、勞動合同的解除
1.雙方協商解除勞動合同。
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。協商解除勞動合同，只要雙方協商壹致，內容、形式、程序不違反法律的禁止性、強制性規定，沒有實體上和程序上的限制。用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同的。
即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除，不需要雙方協商壹致或者征得用人單位同意。具體來說，可以分為提前通知取消和即時取消。通知解除，即勞動者履行通知程序後單方解除勞動合同。立即解除，即勞動合同法第三十八條規定的情形。在第壹款規定的幾種情況下，雇員可以單方面解除合同。
3.用人單位單方解除勞動合同的。
即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除，無需雙方協商壹致。主要包括過錯解雇、無過錯解雇和經濟性解雇。
用人單位違反中國法律法規規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。合同的終止，是指由於法律規定或者當事人約定的情形，合同當事人之間的權利義務消滅，合同的法律效力終止。這時候就要及時維護自己的權益。