公司如何決定員工違規的嚴重程度？在生活中，相信很多小夥伴都想在工作中做出壹番事業，尤其是對於壹些剛入職場的人來說，但是工作中最重要的還是工作態度。下面，我整理了壹下公司是如何決定員工違規的嚴重程度的。
公司如何決定員工違規的嚴重程度？1.嚴格遵守公司紀律，樹立全局工作意識，規範工作行為和工作流程，提高執行力，懲罰違紀行為，確保公司各部門與日常工作有效銜接，防範和化解經營風險。根據公司管理制度和公司章程的有關規定，制定本規定。
二、《規定》所稱員工是指所有公司和所有與公司簽訂勞動合同的人員。
三、對違反規章制度的員工，按本規定處理，對事件責任者，按本規定追究責任。
原則:所有公司、公司負責人、部門負責人和員工負責外部和內部工作事件和安全事件之間的關聯。本規定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導(含助理)。
四。對違規違紀行為的處理應當堅持公正、公平、教育與處罰相結合的原則，與違規違紀行為的性質、情節和給公司帶來的危害程度相適應，事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理得當。
備註:由總行和各分行統壹執行。
5.對違反規章制度的員工，視情節輕重給予以下處罰。有六種方法可以處理公司內部的違規行為:
1，口頭警告；
2.書面警告；
3.通報批評；
4、降職；
5.留崗檢查；
6.被勒令辭職。
6.對違反公司內部規章制度的員工的處理細則。
原則:員工的名聲是壹種榮耀，每個人都應該嚴格自律。
1.受到口頭警告的員工；
原則:在工作職責上犯了輕微錯誤(沒有界定主客觀)和工作行為不當的當事人，應充分認識到事件所反映的嚴重問題，對自己的工作職責或職能進行全面的自省和自我檢討。事情不是大小，而是事情發生後對整個公司和團隊的影響。
處罰決定當月生效，扣除當月工資總額的10%，3個月內不得變更崗位和職務，3個月內取消A級評優，3個月內不得評選任何先進稱號。
2.受到書面警告的員工；
原則:犯有中度錯誤(主客觀無界定)和工作行為不當的當事人對事件有不可推卸的責任，對事件的過程和結果負責，已影響部門正常工作制度；
工作順序和工作流程甚至影響團隊的工作氛圍。事情的發生和結果需要壹個清晰的解釋。當事人以書面形式通過電子郵件向公司所有部門的所有員工發出正式信息和道歉。
處罰決定當月生效，扣除季度工資15%，6個月內不得變更崗位和職務，6個月內取消A級評優，6個月內不得評選任何先進稱號。
3.員工受到通報批評處分；
原則:是工作職責上的嚴重錯誤或原則上的錯誤(主客觀未界定)，涵蓋工作事故、工作失誤、工作行為不當。與形勢的性質有關
當事人對事件的發生負有直接責任、主要責任和核心相關責任。事件的發生已經直接或間接影響到公司的各個層面，並且事件的發生對公司或部門的經營產生了較大的負面影響和風險；
嚴重偏離核心工作範疇，當事人在公司大局、內外部事務管理、運營、監督監管、風險管控、個人工作職責等方面存在嚴重工作失誤。
處罰決定當月生效，扣除20%季度工資後，12個月內不得變更崗位和職務，12個月內取消A級評優，12個月內不得評選任何先進稱號，當年年終績效考核30%，累計考核。
4.受到降級處分的員工；
原則:根據事件的性質、事件的影響、事件的累積結果、工作行為和態度，將當事人界定為嚴重違反公司制度和員工行為規範，事件嚴重、惡劣、影響範圍廣。事件對市場、公司和團隊以及整體工作能力產生直接或間接的負面影響
而且業績達不到實際要求，不適合留在這個崗位或者這個崗位有因素。
處罰決定當月生效，扣除季度工資10%，12個月內不得變更崗位和職務，12個月內取消A級評優，12個月內不得評選先進稱號，當年年終績效考核50%，累計考核。
5.受到離崗檢查處分的員工；
原則:根據事件的性質、事件的影響、事件的累積結果、工作行為和態度，將當事人界定為嚴重違反公司制度和員工行為規範，事件嚴重、惡劣、影響範圍廣。
事件對市場、公司、團隊有直接或間接的負面影響，但受到當事人特殊工作原因、或特殊工作狀態、或特殊客觀原因、或臨時突發事件、或當事人態度情緒的制約和影響，但必須處理。
處罰決定當月生效，免除所有管理崗位和所有行政級別，停止員工發展水平評價，員工身份和工資退回試用期，3個月內不得轉正，重新界定工作職責和範圍，重新界定職責後12個月內不得調換崗位和職務，不得評選任何高級職稱，當年年終績效考核為0。
6.被責令辭職；
原則:根據事件性質、事件影響、事件結果、工作行為態度，當事人嚴重違反公司制度和員工行為規範，事件性質極其嚴重、惡劣、涉及面廣。事件對市場、公司和團隊產生直接或間接的負面影響，事件的發展和結果不可挽回。或者說，公司負責人出於整體因素做出的決定。
處分決定當月生效，1個月內辦理離職手續，取消當月和當年所有績效考核和績效獎金，取消所有先進獎。如果事件影響到公司的實際經濟效益或觸犯司法法律，將堅決追究其經濟責任和法律責任。
公司如何決定員工違規的嚴重程度？2.雇主如何收集員工嚴重違規的證據？
對於員工嚴重違紀的事實證據，用人單位可以采取以下方式予以固定:
1.違紀員工寫的自我批評、悔過書、員工簽名的資料等。
單位主管領導應在嚴重違紀後與員工談話，指出員工行為的嚴重後果並提出書面要求:違紀時間、地點、涉及人員或單位、違紀原因及過程、給單位造成的損害後果等。書面材料必須由違反紀律的員工簽名並註明日期。
2.違紀員工簽字的過錯單或違紀記錄。
違紀記錄應當明確記錄違紀事實、造成的損害結果以及違紀所指向的單位規章制度中的具體規定。如有可能，處分記錄應由受處分員工本人填寫；
員工不能自己書寫的，單位工作人員應當通過閱讀的方式告知違紀員工，違紀員工應當簽署“表格中的內容我全部知道，我認可”等類似語言。如果簽字有困難，可以用手印代替。
3.其他員工和內部人士的證詞
與違紀員工共事的同事最了解違紀員工的行為，他們的證詞陳述最接近事實。但由於他們與違紀員工關系密切，其證言效力較低，壹般不能單獨作為認定事實的證據。
如果單位有其他輔助證據與該證據形成完整的證據鏈，可以作為認定事實的依據。非單位職工的證人證言比單位職工出具的證言具有更大的證明力。
4.物證
如違紀員工損壞的機器、設備等物品，是證明員工違紀的有效證據。
5.政府相關部門的處理意見、記錄、證明等。
員工違紀行為對企業造成嚴重影響並導致行政處罰的，由政府相關部門出具行政處罰決定書；員工違紀導致企業賠償第三方違約金或者其他損失的，企業應當保留相關書面證據。
違反法律(如賭博、盜竊等)的員工。)可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的結論或記錄可能是有力的證據。對於員工“不犯大錯，小錯不斷”的違紀行為，平時要跟蹤。
6.其他相關書證和視聽資料
如果企業內部安裝了監控視頻，違規行為本身以及處理過程中的相關錄像資料都可以作為證據。此外還有照片、錄音證言、微信、短信等證據。當員工違紀間接證明員工確實存在嚴重違紀行為，但證據本身容易被修改，需要與其他證據形成證據鏈，證據才會得到強化。
公司如何決定員工違規的嚴重程度？1.員工有哪些違紀違法行為？
企業要明確告知勞動者哪些行為屬於違紀，員工要對企業的勞動紀律有很好的了解和熟悉，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經濟處罰。那麽，具體來說，有哪些違法違紀行為呢？總結有以下幾點:
(壹)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務。
(二)無正當理由不服從工作分配、調動和指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。
(3)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故和人民生命財產損失的。
(四)工作不負責任，經常生產廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失，等等。
二、如何處理違紀違法的員工？
(壹)處理方式
根據法律、合同和內部規章制度，對違紀員工的處理方式主要有以下幾種:
1.行政處分:包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
2.行政處理:違紀除名辭退。
3.違反紀律解除勞動合同。
4.經濟處罰:包括罰款(不超過當月工資的20%)；經濟補償金(具體金額由用人單位自行確定，可由違紀員工交付或從其工資中扣除，但每月扣除金額不得超過當月工資的20%)；違約金(可在合同中約定，金額應根據員工的承受能力確定，以當地規定為準)。
5.調崗降薪。
(2)時限規定
行政處分是有期限的，即從員工被證明有錯誤之日起，辭退處分不超過5個月，其他處分不超過3個月。
行政處理、違紀解除合同、經濟處罰沒有時限，但要及時處理。
(3)加工要求:
1，事實證據要充分。
2、適用的法律法規要準確。
3、處理文件應全面清晰。