妳的工作告壹段落後，及時向領導匯報。如果認識上有偏差或者工作中有需要調整的領導，我會及時反饋給妳，避免發現與領導初衷不符而無所作為。
壹天前溝通兩次，領導基本不會有什麽特別重要的工作給妳，所以晚上四點左右，妳可以和領導溝通壹下，再匯報壹次。這個時候，如果領導想到有什麽工作需要補充，他會及時告訴妳，這樣可以保證妳正常下班，不讓自己加班。
工作中遇到加班是難免的，偶爾被老板安排加班，坦然面對也無妨。但是從題主的問題來看，這個boss是壹個常規行為。要麽習慣成為天性，要麽成為意向。
如果妳被重視，想培養妳，不需要這種形式吧？什麽工作不能早安排，必須在下班前半小時安排。目標說要幫助他。如果妳遇到這樣的領導，如果他的管理水平沒有嚴重問題，那麽他的品行就是差的，是在跟主體耍花招。
說說我以前壹個同事經歷的兩件事。在壹家公司，她壹般六點下班，但幾乎每天五點，她都會準時出工單。據說客戶每天晚上開會到淩晨兩點，然後各種事情都拖到下午下單。偶爾不介意，但是每天都那麽準時，也要求同事第二天早上交稿。那些工作至少需要幾個小時才能完成，所以妳晚上必須加班。
這種情況其實是公司對接不專業，被客戶直接牽著鼻子走的結果。服務客戶不代表習慣，客戶第二天也不壹定要求。更有可能是公司對接人給客戶下跪，從而讓團隊吃虧。
這位同事在另壹家公司的遭遇是，領導無知，平時在網上釣魚。當有老板分配給他的工作時，他想把它傳給他的同事。而且我同事比他強。如果他長期堅持下去，有能力的人會成為佼佼者。他害怕自己的位置被取代，所以他通常會想盡各種辦法排擠我的同事。