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公司住房補貼制度有哪些?

國家現行的住房補貼政策是停止住房福利實物分配,實行新房新制度。首先在機關事業單位推行,壹方面可以起到推動新體制的帶頭作用;另壹方面,可以通過住房資金的轉化,調整財政支出結構,促進經濟發展。因此,財政資金的轉換必須在新的改革實施之前進行。各級政府原來用於住房建設的資金,可以按照壹定基數核定,轉為行政機關和部分事業單位職工住房補貼。

發放住房補貼後,居民購買經濟實用住房,應符合現行職工以房改成本價購買住房的規定,即兩種情況下,個人支付的住房金額大致相當,前者多於後者。

對於企業的住房補貼,壹是停止免費分房,二是聯系房價發放額外補貼。情況不同、工資高(即工資中住房消費內容到位)的企業,可不發放額外補貼;工資水平壹般,資金轉移困難企業在調整工資結構、增加工資時,應逐步體現補貼因素;困難企業等效益好轉再考慮。

二、如何提取住房補貼

住房補貼有三種形式:壹次性住房補貼、基本補貼加壹次性補貼和按月補貼。

1,壹次性補貼,主要針對無房老員工,在員工購房時壹次性發放。

2、基本補貼加壹次性補貼,按照普通職工住房面積標準,逐步發放基本補貼,各級幹部與普通職工因住房補貼面積標準差異產生的差額,在購房時壹次性發放。

3.月補貼方式主要針對新員工,在住房補貼發放期限內按月發放。

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