1.**協商持股比例:*-合夥人協商確定各自的持股比例。這可能是基於他們各自的貢獻、投資、技能和經驗。
2.**制定合夥協議:*——制定詳細的合夥協議，明確各方的權利、責任和義務以及股權分配原則。協議應包括利潤分配的具體條款。
3.**出資額與股權掛鉤:*-綜合考慮各合夥人的出資額，較大的出資人可能獲得相對較多的股權，但不同的出資方式也要綜合考慮。
4.**勞動貢獻與股權掛鉤:*-合夥人的實際勞動貢獻也是股權分配的重要考量因素，尤其是創業初期。
5.**風險分擔和收益:*-確定合夥人在公司經營中面臨的風險和收益，並相應調整股權分配比例。
6.**年度或季度分紅政策:*-制定年度或季度分紅政策，明確分紅的計算方法和分配比例。
7.**未來融資對股權的影響:*-考慮公司未來可能的融資情況，制定股權變動的機制，以應對新投資者的進入。
8.**退出機制:*-在合夥協議中明確各合夥人的退出機制，包括股權轉讓、公司估值、優先購買權等事項。
以上是壹些建議。具體分配方式要充分考慮各合夥人的貢獻和期望，以及公司的實際情況和未來發展規劃。建議在制定合夥協議前咨詢專業的法律或財務人員，以確保合夥的合法性和可持續性。
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