1.股權公平分配:大家共擔風險，共享收益，但不能保證公司的管理效率；2.創始人持股67%以上:創始人擁有絕對話語權，可以提高管理效率，但可能會變得獨斷專行；3.創始人持有565，438+0%以上股權:可以保證創始人大股東的地位，同時保留其他股東的話語權。
需要註意的是，股權分配方案確定後，要簽訂合同，按章程辦事，避免後續糾紛。
壹、股權結構要點
1.創始人:作為公司的創始人，要掌控公司的發展方向，在決策中發揮關鍵作用，提高經營管理的效率。
2.合夥人:與創始人合夥經營公司，主要負責公司的經營、管理和日常運營。要成為壹個有凝聚力的團隊，妳需要有公司運營權，有足夠的話語權；
3.投資人:壹個發展良好的公司必須吸引投資人，促進投資人的進入，保證投資人的優先權；
4.核心員工:核心員工都是公司擁有的人才。為了激發他們的忠誠度和創造力，必須保證核心員工的分紅權。
二、小公司股權分配方案:
制定計劃時應註意:
1.關於合夥人:在考慮股份問題的前提下，更重要的是確定合夥人，判斷能不能長期做合夥人，能不能共同進步。
2.關於大股東:壹股獨大還是多人平分，土匪在早期還是需要創始人有壹定的獨裁，也就是需要有單壹的大股東。
3.關於出資額:入股時，所有股東都要出錢，合夥人之間沒有業績分成。
4.關於留人:留人不能只靠股份，對人才的激勵形式多種多樣，不同的激勵對不同需求的人可能會有不同的效果。
5.關於期權:除了股份，期權也是壹種對價形式。期權就是期權，是在未來某個時間以某個價格購買股票的權利。