雇主責任險壹般采用勞動部門的十級工傷鑒定標準，人身險壹般采用保險行業的七級傷殘鑒定標準。從傷殘評定標準來看，雇主責任險比人身險範圍更廣。簡單來說就是雇主責任險中的8-10級傷殘，不是人身險中的傷殘標準。
壹、雇主責任險理賠需要向投保單位提出申請，按合同約定領取賠償金。賠償金的受益人是公司，與員工無關。公司可以用這部分費用支付員工的工傷賠償。第二，雇主責任險不影響員工的工傷待遇標準。構成工傷的職工十級傷殘賠償金:醫療費用:根據醫療機構發票確定。帶薪停工期間工資待遇:停工期間按原工資福利待遇支付。原工資參考受傷前12個月的平均工資。
住院期間護理費、夥食補助費:前提:住院；按照當地標準。壹次性傷殘津貼。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金:前提:解除或者終止勞動關系，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。用人單位繳納社會保險的，符合標準的醫療費用、住院期間夥食補助費、壹次性傷殘補助金和壹次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；用人單位應當支付停工留薪期的工資、住院期間的護理費、不符合標準的醫療費、壹次性傷殘就業補助金。
用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位承擔。雇主責任險以雇主是否對被保險人的死亡、傷殘、醫療費用承擔責任為基礎；人身保險以被保險人因意外事故導致的身故、身體缺陷或醫療費用為保險標的。簡單來說，妳不是在工作時間內或者因工作原因受傷、致殘、死亡。雇主責任險不需要交，個人險可以交。
法律依據:《中華人民共和國民法》第1179條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院夥食補助費等治療康復的合理費用，以及因曠工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。