Boss也是國內壹些社保基金的投資經理。公司推出的博時裕富證券投資基金是基於新華中國富時/新華A200指數的開放式基金，成為首只境外合格機構投資者認購的股票型基金。(合格境外機構投資者是指經中國市政府批準的境外投資者；海外個人投資者不能投資本基金。)
博時旗下5只封閉式基金和4只開放式基金吸收了公司約80%的資產，其余投資於中國社保基金。去年博時系列基金的平均投資回報率為25.1%，而中國基金行業的平均水平僅為18.7%。去年，Boss獲得了晨星、上海證券報等機構的無數好評。
博時基金管理有限公司成立於1998，是現任總經理馮曉的代表作。馮曉當時是冉冉中國證監會的壹顆新星。中國證監會是內地的證券市場監管機構，相當於美國證券交易委員會(SEC)。馮曉曾在中國人民銀行和深圳電視制造商康佳工作。
自從鄧小平提出建設有中國特色的社會主義社會，並提出“致富光榮”的著名口號以來，推進股票市場現代化就成為中國政府的壹項重要任務。另壹方面，馮曉離開了舒適的政府機構，投身於羽翼未豐的基金行業，這是壹個以機會主義者聞名的行業。只有36歲的馮曉突然成了Boss的頭。蔔式得名於《易經》，意為“聚才聚時”。由於國內大型國有證券公司爭相提供資本，博時的投資回報率相當可觀。
但是2001年初，災難來了。
政府監管機構開始調查基金經理相互勾結操縱投資股票價格的指控，特別是在2000年8月1998至8月10期間多次買賣同壹只股票的行為，人為炒作該股票。中國證監會在2002年初公開譴責了博時，並對部分員工進行了行政處罰。老板在壹份聲明中聲稱馮曉和其他員工對此負責。結果，兩位基金經理辭職；新任總經理在調查開始時上任，馮曉被降為副董事長。但經過長達壹年的調查，他被證明是無辜的，並復職。
這是壹個難以回首的時代，但中國證監會並不僅僅針對博時和馮曉。在當時的10家基金管理公司中，證監會發現其中有8家違規拉高股價。因為boss是行業龍頭，國內媒體自然關註。證監會調查的導火索是該雜誌在2000年末發表文章，揭露中國基金業操縱股價的黑幕。所以證監會規定基金公司必須設立獨立董事。
於是姚剛進入了公眾視野。他是馮曉的導師，是多家知名智庫的資深專家，參與了上海、深圳證券交易所和深圳b股市場的創建。姚剛也有證券行業的經驗。他們是在馮曉在中國人民銀行工作時認識的。作為馮曉老板的朋友，姚剛發現了馮曉的才能，建議提拔重用。在姚剛等因素的推薦下，兩年後馮曉被提拔為中國證監會在深市的第二任負責人。
消防員來了。這位直言不諱、意誌堅定的專家當時正在中國社會科學院任教。他什麽也沒說，就同意了馮曉幫助改革蔔式的請求。在姚剛的推動下，博時成立了五個專門委員會，制定了嚴格的制度來管理基金經理。
博時的基金經理只能有選擇地投資按照統壹標準挑選的股票。公司還引進了人力資源專家，成立了向獨立董事負責的內部審計和鑒證部門。成立的五個委員會定期開會，每次會議必須至少有兩名獨立董事出席。Boss加強了公司治理；目前，獨立董事在公司中發揮著重要作用。姚剛說:“壹個獨立董事可以否決壹切。”
姚剛認為，醜聞發生的原因不僅在於基金公司內部管理的疏忽，還在於外部監管體系的缺失。他指出，即使在隨後的調查中發現問題，監管機構也找不到禁止股價操縱的相關法律。“中國有句話叫槍打出頭鳥，用在Boss身上再合適不過了，”他說。
不過，雖然調查對馮曉個人造成了沖擊，但姚剛也承認，“這是中國基金業發展過程中不可避免的插曲，整個行業尤其是博時將受益匪淺。”
建立蔔式後，馮曉潛心鉆研投資技巧，很快發現了價值投資法。在中國直接套用成本收益比和高收益策略是不可行的，因為高增長率的企業往往不分紅。
因此，馮曉開始關註那些資本投資回報率高、前景光明的公司。2002年末，他推出了博時價值增長基金，專註於價值投資策略。
作為博時價值成長基金的經理，肖華成功運用了價值投資策略。該基金去年投資回報率超過34%；相比之下，滬市a股投資回報率只有10%，肖華壹下子成了明星。“價值投資已經成為主流，”肖華宣稱。該基金目前有許多模仿者。
博時價值成長基金前五大投資標的包括上海汽車股份有限公司(600104。SH)和萬科企業股份有限公司(000002。SZ，萬科)，齊魯石化股份有限公司(齊魯石化，600002。SH)、中外運航空運輸發展股份有限公司(600270。SH，簡稱外運發展)和上海航空股份有限公司(600591。SH，簡稱上航)，這也是博時基金管理有限公司的主要投資對象。
為了鼓勵員工再接再厲，馮曉引入了績效工資制度。不久前在紐約舉行的美林/機構投資者會議上，壹場小組討論的主持人調侃馮曉，指出博時投資經理的年薪高達30萬美元，比總經理還高。
馮曉私下告訴本刊，“我不是公司裏收入最高的人。我不想透露細節，但我想明確壹點，如果基金經理、分析師等專業人士表現出色，他們的薪酬完全可以超過管理層。我不認為30萬美元是壹個天文數字。至少和美國壹些優秀的投資經理相比，他們的年薪是幾百萬美元。
為了提高員工的整體素質和能力，馮曉還開始聘請具有海外教育背景的分析師，包括壹名擁有普林斯頓大學博士學位的經濟學家和壹名曾在瑞銀華寶、USAA投資管理和景順任職的主管。四分之壹的Bosera員工接受過海外教育或有海外工作經驗。
紐約壹位知名基金經理表示，如今，博時無疑是中國運營最好、最專業的投資公司，吸引了各行各業的人才。博時的前景也很光明，盡管中國政府抑制經濟過熱的努力和國內a股市場的大幅下跌產生了壹些不利影響。
美國基金公司前董事、現中國基金公司顧問斯圖爾特·萊克基也帶來了他的新書《養老基金》，他說，基金行業管理費更高，費用更低。股票型基金管理費1.5%，最高可達2.5%。在中國大陸，約有250億美元投資於共同基金，而且很可能會快速增長。
姚剛希望博塞拉最終成為“世界級公司”。這是壹個非常高的要求，但是boss也在不斷拓展合作夥伴。例如，巴克萊全球投資者目前擔任博時的指數基金顧問。姚剛現在的期望是，成功不會讓Boss自滿。
boss接下來會發生什麽？
鑒於強勁的消費需求和行業需求，馮曉相信中國經濟將如人們所願實現軟著陸。這對股市來說是個好消息。肖認為，目前股市正在消化加息預期等負面因素。
今年的資產增值率應該達到70%以上。馮曉還計劃在今年秋天推出壹只交易型開放式指數基金。他還希望中國政府允許國內基金公司管理個人財務，並允許人們投資海外金融市場。他滿懷信心地預計蔔式將從中受益。