曝光東吳證券北京招聘黑幕營業部。
東吳證券，壹個聽起來很響亮的名字，2007年的財務指標在業內也是名列前茅的(之前的財務情況我沒有過多考察)。但我可以保證80%東吳證券公司北京營業部存在欺詐行為。如果妳作為壹個申請人，被這些表面現象迷住了，那麽妳應該重新思考妳申請的整個過程，想想妳是不是被騙了。
先說說我申請這家公司的全過程。我是研究生，統計學專業，不算太火但是基本能找到工作的專業。對於我來說，找壹份月薪3000-4000的工作並不難。我有壹份月薪四千的工作，解決了前壹段的戶口，讓我不幹了。我們明年才畢業，現在開始在網上投簡歷，就是為了找壹份更好的工作。東吳證券，他們給我打電話面試的時候，我很清楚我沒有給這家公司投過簡歷，但是我個人很有興趣了解證券行業。我抱著試試看的態度去面試了(他們沒有筆試)。面試過程是這樣的:考官是壹位非常善良漂亮的女士(我個人認為這是這個銷售部唯壹還有點人性的人)，我是那天第三個參加面試的人。前兩個進去面試的時候，門是開著的，所以我只能剛好看到面試官，聽不到他們說話，只能看到應聘者坐在過道的椅子上。自始至終，他們沒有說過幾句話(只是搖頭、點頭等。)，幾分鐘後他們就出來了。當然還有後來被說是這個銷售部最大的“頭兒”經過過道，候選人只好給他讓路。當時註意到這種情況的時候，我就想，聽說很多大公司在面試過程中拍了壹些細節。我當時以為是考題，在想如果面試的時候遇到這種情況怎麽辦。在答案出來之前，輪到我面試了。我對此有點緊張。
當我走進那扇門時，我努力保持面部表情自然，並裝出壹副微笑。面試官示意我坐下，我笑著說了聲“謝謝”，坐到了靠過道的椅子上。她簡單地問了我以下幾個問題:“妳有證券從業資格證嗎？”“妳住在哪裏？”“妳申請的是什麽職位？”問這些問題的時候，那個所謂的最大頭坐在後面壹聲不吭，突然站起來要經過我，我就禮貌的站起來給他讓路。他就在我旁邊叫，我壹時不知所措。我不知道是繼續回答問題還是等他打完電話。結果我好不容易壓抑的緊張感又出來了。然後面試官讓我簡單介紹壹下自己。我不知道自己說了什麽，反正就是壹塌糊塗。介紹完後，面試官問我還有沒有其他問題。我問了兩個問題，壹個是他們的晉升渠道，壹個是有沒有培訓計劃。她的回答也很跑調，有壹點玄機在裏面。出來吧，我唯壹的壹年就是這是我面試中表現最差的壹次，絕對沒有機會。
註意，奇怪的事情發生了。第二天，我收到了入學考試的通知，讓我帶著各種證件去參加入學考試。我絕對有點難以置信。也就是說，所謂的“老板”在面試中叫人，並不是考題。只是壹種粗魯無禮的表現，讓我對這個單位的印象大打折扣。大公司不可能犯這麽低級愚蠢的錯誤。這從側面證明了這家公司不尊重人。
雖然我去參加了入職考試。但是，我怎麽也沒想到，這次是靠自己的能力進去的。入學考試時，考官拿著我的六級證書去查四級證書復印件的號碼，問我:“這是妳的嗎？”我笑著說，妳拿著的這個是6級，副本是4級。考官趕緊笑著說“對不起”，我也笑了。人不怕犯錯誤，但是犯了錯誤不承認也沒什麽。考官拿出壹張紙，讓我寫下來，就是加入他們的壹個QQ群，下載壹些資料仔細閱讀，然後讓我第二天參加公司例會。整個過程需要三分鐘。我相信牛公司的HR可以在短時間內判斷壹個人是否符合他們公司的要求，但他們肯定不會用這種面試方式。
總之，我就是什麽都沒表現出來，他們就想讓我參加公司例會，進入入職考試。
先介紹壹下這家公司的待遇吧。壹般職位(比如財務，我應聘的)2000+800生活補貼以上。雖然有很多以“個人積分”計算的傭金，但這只是壹個幌子。只有妳給他賺錢，他拿大部分，給妳小部分。如果妳真的很擅長研究股票，不為他們賺錢，妳也可以自己做。工資這麽低，他們還敢要研究生，更別說，參加了例會才知道要免費給他們打工兩個月(按他們積分算法至少兩個月)，還要付錢讓他們報名參加證券從業資格考試。這是他們的“盈利模式”嗎？財務人員首先應該接受如何交易股票的培訓。如何宣傳基督教？這都是什麽又是什麽？
最可氣的事情來了。例會的時候手機響了(我調成震動了，還是有聲音)，我趕緊掛了。然而，過了壹會兒，有人說:“請在例會期間關閉手機。剛才好像有人手機響了。”。然後那個所謂的“老板”說，剛才誰的手機，我老老實實承認是我的，他對旁邊的人說，扣壹分。附近有人說:“他是新來的。”但是老板還是堅持要扣壹分。我很仔細的看了公司的規定，沒有規定例會期間手機要靜音。不過他也沒說什麽，說該扣就扣。這個積分關系到員工能否成為正式員工。他的制度不成立，使得現行的，不合理的。另外，我明明看到有壹條規定“參加例會必須穿職業裝”，結果卻是除了包括我在內的少數人，都沒有穿正裝，牛仔壹大堆。有令就更不合理了。
總之，壹個對人表現出如此不尊重的組織，不要指望妳入職後他會更加尊重妳，也不要指望妳入職後不會扣妳工資。我就更擔心了:我始終覺得這個招聘從頭到尾都是個騙局。看看他們擁擠的辦公室。妳認為有給新員工的椅子嗎？看他們面試時的粗魯和淺薄。到目前為止，無論妳表現如何，都可以輕松過關。妳壹點都不懷疑嗎？看看他們。他們定了兩個月的入職考試時間，卻總是無緣無故的扣分讓妳轉正，有明文規定卻沒人執行。妳還認為他們只是制度嚴格嗎？妳為他們付出了努力，我怕妳為此付出的努力只會壹無所獲。
我在群裏發了這條消息。如果我被踢出這個群，或者東吳不能在兩天內給我壹個合理的解釋，我會在各大論壇發表這篇文章。我想到社會道德，不能讓好人受騙。
感謝閱讀！
曝光東吳證券北京營業部背景
從我與東吳證券北京營業部(以下簡稱東吳)的幾次接觸來看，東吳招聘的疑點總結如下:
1.東吳公司沒有正式的招聘信息，直接從公開的簡歷中打電話給應聘者。正規公司是不會這樣招聘的。
2.東吳從面試到審核壹直遮遮掩掩。什麽樣的人都能通過面試。不管妳的表現有多差，妳很快就會收到他們篩選的通知，這證明他們追求的不是質量，而是數量。至於這樣做的真正原因，我猜候選人是他們盈利模式中的壹顆“棋子”。同樣，正規公司的面試和篩選也不會那麽倉促草率。
3.東吳永遠不會告訴應聘者未來的工作。他們只是問妳“妳申請的是什麽職位”。當他們拿著妳的簡歷看壹眼，明明寫著妳應聘的職位，他們還問這樣的話。至少說明他們不把考生當回事，甚至不會為考生做幾秒鐘。妳能確定他們是真心招聘嗎？
4.東吳從來沒有公布過招聘人數，但是每個工作日都招聘很多人，而且是準確的。正規的公司招聘都會公布這個數據，並在每次測試中嚴格篩選。
東吳的辦公環境極其擁擠，招人和安排工作地點是壹個非常嚴重的問題。
6.東吳的考核從來都和妳應聘的工作目標無關，考核周期的長短，考核體系的不合理都是壹般正規公司做不到的事情。比如他們的無薪考核期至少兩個月，聲稱沒有試用期，但是這兩個月很不確定。他們的積分制度已經建立但沒有實施，或者把壹些沒有明確規定的制度拿出來扣考生的分，或者有些制度明顯不合理。其中壹個問題就是他們根本不尊重人，根本不尊重制度。人民的力量淩駕於制度之上。這樣的公司遲早會出大問題(當然我估計這根本就是騙局)。關於不合理的制度，我就說壹點:要求員工24小時開機，壹旦發現不執行就扣分。正規公司不可能制定這樣的制度。根據我的法律知識，感覺是違法的，具體法律我也沒查過。而這些規則可能會讓妳永遠達不到考核標準(自己想想)。
7.據我調查估算，東吳目前資產不超過50萬(房子肯定是出租的，這個數據不包括房產價值)，流動性極差，正式員工不超過15，主營業務不清晰，沒有穩定的盈利模式。從這個基本情況推斷，即使東吳在2007年達到資產回報率的目標(這是放大的假設，目前證券行業乃至整個經濟環境都在經歷重大挫折，不可能達到去年的回報率)，其利潤也非常有限，房子租金也不得不剔除。他們哪來的資金支付16000/月？基於此，我推斷東吳(至少北京營業部)已經出現了較大的資金困難。這個時候按照正規公司來說應該采取收縮策略，但是東吳壹直在招人。妳覺得這合理嗎？發工資的時候不要讓大家背個折舊的486回去？
嗯，我就說這麽多。如果看不懂，寫再多也沒用。希望妳後悔的時候，記得曾經有個善良的人提醒過妳。
我知道掐滅壹個人的希望是很殘忍的，但是東吳的做法是把壹捆草掛在牛的嘴上，牛想吃卻得不到。這就更殘忍了！！
最後提醒壹句:誠信是根本，實用是基礎，忘了根是吧？千萬不要以為學會了忽悠就學會了壹切！
試試妳到底知道多少股票知識。
妳們都覺得自己很牛逼，很懂股票，所以我作為壹個外行，問資深專家壹些關於股票的問題。這些都是最基本的問題。如果妳回答不了他們，我勸妳“珍愛生命，遠離東吳”。
1.決定股價的基本因素是什麽？請說出根本原因，不要在網上搜，因為我能找到的和妳壹樣多。只要妳能自圓其說，我覺得妳可以，否則我只能要求妳bs。
2.妳如何確定在特定時期哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用，妳如何確定這些因素對股價的綜合影響？
3.如何判斷壹條消息的真假，推斷其真實性的概率？
4.妳是如何確定股市走向的？不要說因為今天漲了，明天就漲。就像妳前幾天看到我喝牛奶，就判斷我明天不會喝豆漿壹樣愚蠢可笑！
5.有沒有分析過妳認為好的股票的公司背景資料(包括公司的財務報表、經營策略、財務策略、資金鏈等。)?如果有，妳是怎麽分析的？不要簡單的說從網上、報紙雜誌上搜集信息，這樣至少完美解決了第三個問題才可以依靠這個方法。巴菲特要對被投資公司進行調查研究，再決定是否實施。
6.妳分析過妳期望投資的公司的持股情況嗎？如果有，那麽在這種復雜的控股關系中，如何梳理相互持股對雙方股價的影響？
7.如果按照政策來炒短線(巴菲特很少炒短線)，如何確定壹個政策對各個行業的影響，有什麽樣的影響，如何確定行業之間錯綜復雜的相互作用？
海洋先生，我認同妳的口才，對股票分類的熟悉程度，以及壹些基本的股票知識。但是，這些絕對不是用於投資決策的實質性知識，或者說用這些知識投資的風險是不可估量的。如果妳真的對股票有很深的了解，請詳細回答以上問題。這些問題對於投資者的決策分析是實質性的，這些是他們需要學習的。如果回答不好，請不要誤導人家的孩子。如果妳不想回答，那就證明妳根本不想教他們真正的知識，所以請不要再耽誤他們了。從妳昨天的股票評價來看，妳的推斷是類似於“我今天早上喝牛奶，明天不喝豆漿”的東西。另外，沈默寡言的陳思經理，妳也要回答以上問題，對我提出的七個疑惑做出合理的解釋，最好是在這個群裏，否則就是對大家的不負責任，不值得大家信任。
我挑戰妳，也真心希望他們能從妳這裏學到真本事，但如果妳沒有真本事，或者不願意教他們，請把“坦誠”作為妳的原則之壹。
希望對妳有幫助！