壹套標準的廣告公司規章制度目錄\x0d\x0d\ i .試用期和正式錄用\x0d\ ii .考勤系統\x0d\ iii。薪酬制度\x0d\ iv。福利待遇\x0d\ v .崗位責任制\x0d\ vi。工作日誌系統\ x0d \ \x0d\公司將竭誠為每位員工提供合適的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正實現員工自身利益和公司效益的“雙贏”目標。\x0d\\x0d\ 1。試用期及正式錄用\x0d\錄用條件:公司列出員工招聘必備條件，並根據公司特點，根據員工的積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等進行選拔。\x0d\測試:專業知識和技能的測試(面試、筆試、試用等。)\x0d\報名程序:被選調人員在報名時攜帶兩張壹寸免冠照片、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件)\x0d\人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文件)。公司承諾檔案信息嚴格保密，同時公司要求員工提供真實的個人信息。壹經發現，作弊者將嚴肅處理，並要求其在員工登記表上簽字，以證明其真實性。\x0d\ x0d \ II。考勤制度\ x0d \考勤制度是考核員工、獎優罰劣的重要依據之壹。\x0d\每個廣告人都知道廣告行業有自己的特殊性，管理者有權根據工作需要改變工作安排。如果沒有完成工作，就要主動加班完成。工資會根據公司整體業務進行調整，不會按日加班計算月工資。\x0d\公司員工應準時參加。妳不在，就意味著其他員工會承擔額外的任務。相反，其他員工不在的時候，妳要承擔更多的任務。妳應該嚴格執行它，並有責任將妳的缺席降到最低。當妳知道妳要遲到了，妳有責任提前通知妳的上級。缺勤和遲到將作為妳工作記錄的壹部分，並作為員工績效考核的重要參考。未經領導同意缺勤會受到紀律處分，罰款，甚至開除。\x0d\1、公司作息時間\ x0d \ 8:30-17:30(12:00-13:00為用餐休息時間)\x0d\2、處罰:\ x0d \ \x0d\(1)國家法定節假日，原則上休息。如果工作需要，妳必須無條件工作，不準請假。\x0d\(2)病假經領導批準後休息。\x0d\(3)事假要求本人書面說明真實情況，經總經理批準後方可離開。\x0d\(4)如果手頭的工作沒有完成或移交，要以大局為重，考慮客戶的利益和公司的大局，要有職業道德。\x0d\(5)上班時間私自外出，視為曠工。\x0d\(6)員工在休假期間應打開手機，確保通訊暢通。如果公司有重要的工作需要，他們應該互相配合。\x0d\(7)員工不得通過短信或代理方式請假，直接向公司領導請假。\x0d\(8)如需周日加班，原則上不予請假，特殊情況需書面特準。\x0d\4。辭職:\x0d\辭職員工需要至少提前壹個月通知公司，並按要求與主管或相關人員交接工作，在離職前整理過去的客戶資料、設備、財產以及過去使用的公司財產。\x0d\5。自動離職:\x0d\無故曠工三天者自動離職，不結算工資。\x0d\6。辭退:\x0d\在聘用期內，公司有權辭退因工作表現、能力等因素達不到公司要求的人員，每月結算將以基本工資為準。計算方法為:日工資=基本工資÷30天(不含福利和獎金等。)\x0d\7。辭退:違反勞動紀律的員工將被辭退、開除，觸犯法律的員工將被追究刑事責任。\x0d\有下列情形之壹的，公司有權給予警告或終止勞動關系。\x0d\(1)，試用期內，不符合錄用條件。(壹個月內曠工三次以上，工作效率低下，業務水平不達標，經提醒無明顯改善)\x0d\(2)玩忽職守，工作情緒化，業務上多次失誤，給公司造成損失。\x0d\(3)嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實，造成不良影響者。\x0d\(4)因個人原因給客戶留下不良影響，出言反對企業，表達對企業的不滿，形成小團體，被動，無理取鬧。\x0d\(5)。品行不良、人格缺陷、缺乏基本職業道德者，損害公司聲譽。\x0d\(6)，工作效率低下，影響合同履行或對公司客戶造成不良影響。\x0d\(7)、工作不主動、不作為，影響公司整體工作的完成，壹個月內無顯著表現或改進的，予以警告或辭退。\x0d\(8)，把個人利益放在第壹位，自由散漫，找各種借口擱置手頭的工作。\x0d\(9)、個人自動使用公司的微機軟硬件，導致計算機無法正常工作。造成損失的，要追究責任，嚴重者要追究法律責任。\x0d\(10)，員工必須保證其提供的所有個人資料的真實性，並在原單位如實說明辭職原因，否則壹經查出將被辭退。\x0d\(11)，盜竊公司和同事的財物。\x0d\(12)，使用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)。)來加工自己或別人的成品。以公司名義承攬私人工作謀取私利。\x0d\(13)，隱瞞傳染病或其他疾病。\x0d\\x0d\ III。薪酬制度\x0d\公司根據員工的經濟效益、支付能力和社會物價的波動情況，以及員工的工作態度和工作表現來調整薪酬數額。\x0d\工資結構:基本工資、崗位工資\ x0d \ x0d \考勤獎、績效工資、企業工齡工資。\x0d\工資發放:當月20日發放員工上月工資。如果發薪日適逢節假日，工資將提前或延後發放。壹般員工轉正前後月薪不會有太大變化，因為對員工的試用期主要是考核其品德、積極態度、工作能力和職業道德，而不是大幅度降低月薪。如果對月薪有疑問，應該在合適的時候提出來。為了便於管理，公司采取半個月工資制(基本工資的壹半)，員工合理離職後退還。員工有下列情形的，不予退還。\x0d\1。離職時，沒有提前壹個月提交。\x0d\2。擅自離職，手頭工作未交接，影響整體工作。\x0d\3。嚴重違反勞動紀律，辭退。或有違法行為者，追究法律責任。\x0d\\x0d\ IV。福利待遇\x0d\各項社會保險需要在企業工作壹年以上，工作表現良好，個人檔案和身份證明齊全，企業會根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。\x0d\公司為員工投保後，三個月內退還原房貸半個月工資。\x0d\(1)，人壽保險。\x0d\1。公司負責員工工作期間的免費午餐。\x0d\2。20: 00及以上加班的，有夜餐或加餐。\x0d\3。對於周日加班的，公司負責餐食或餐補。\x0d\5。員工需要外出(工作時間)每頓飯補貼5元/人，超出部分自理。\x0d\6。正式錄用員工的工資包括各種補貼:副食補貼、書報、交通、洗滌、通訊等。30元，醫療賠償10元，考勤獎50元。任何形式的遲到、早退、請假均按日扣分，不設考勤獎。(鼓勵員工全職)\ x0d \ x0d \五、崗位責任制\x0d\1。保質保量按時完成領導交辦的各項工作，認真填寫工作日誌。\x0d\2。熱情、謙遜、耐心地為顧客服務。\x0d\3。維護公司設備和財產的安全，確保其正常使用。\x0d\4。隨時整理客戶文件、資料和電腦內存文件，確保不丟失。因過失和個人原因造成損失的，應當承擔賠償責任或者從工資中扣除。\x0d\5。及時匯報工作進展和客戶業務。\x0d\6。工作指令由主管領導分配。如果難以完成工作，應盡早提出。如果客戶有急用，要主動加班。壹個人簽字，另壹個人檢查設計。\x0d\7。私人電話應該簡短。禁止在公司電話上談論與工作無關的事情。\x0d\8。如果由於個人原因影響到下壹環節的工作，相關設計人員有義務立即解決。\x0d\ VI。工作日誌系統\x0d\要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。花多少時間在哪個工作上，哪個客戶上，註意工作過程中發現的問題，及時調整。\x0d\ VII。報告系統\x0d\1。員工要及時向領導匯報自己的工作和進展，遇到問題或緊急情況要立即向主管領導匯報。如果個人拖延造成不良後果，就應該受到懲罰。\x0d\2。未經本人允許，不得使用他人的個人電腦，個人電腦有問題立即報告，不得私自拆卸電腦硬件。\x0d\3。如無工作需要，工作期間不準上網看與工作無關的網站、網上聊天、看電腦遊戲、看DVD或做任何與工作無關的事情。\x0d\4。當天值班人員要隨時檢查電卡和電源。提前向采購負責人報告辦公耗材的使用情況。\x0d\ VIII。辦公用品管理系統\x0d\1。辦公用品和消耗品(打印紙、墨水、光盤和標簽)的申請應提前記錄，並隨時檢查。\x0d\2。節約成本，養成良好習慣(打印紙雙面使用)，不使用公司耗材做與工作無關的事情。\x0d\ IX。數據管理系統\x0d\1。設計作品確認後，會隨時分類保存。如果需要刻字的話，標註清楚。\x0d\2。定期刪除電腦裏的垃圾文件。\x0d\3。定期查看公司郵件，及時處理。\x0d\ X .物流管理系統\x0d\1、鑰匙管理\x0d\公司鑰匙由專人管理，管理人員應對鑰匙進行登記、領取和收回。\x0d\2。門、窗、水、電、氣的管理\x0d\(1)每個員工都要節約用水用電，用後及時關好。\x0d\(2)下班後檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。\x0d\3。衛生管理\x0d\(1)保持辦公區、就餐區、廁所的整潔。\x0d\(2)定期擦拭電腦顯示器和設備，保持整潔。\x0d\(3)定期給花澆水，給魚換水。\x0d\ xi。安全系統\x0d\1。員工要有安全意識。上班期間鎖公司門。\x0d\2。銷售或與工作無關的人不得入內。\x0d\3。推廣畫廊和書籍應該不會花太長時間。\x0d\ XII。保密系統\x0d\1。專業書籍、圖庫、光盤、文件等，看完後要放回原處，不要拿出來。\x0d\2。公司重要會議紀要、競爭戰略、計劃和設計技術資料。不得泄露或傳播合同、報價和建議書。\x0d\3。員工應保守公司秘密，忠於職守，增強保密意識，對造成的損失承擔責任。\x0d\為了培養健康的工作觀、道德觀和價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好的企業形象。\x0d\是妳作為企業員工應該遵守的最基本規範。\x0d\\x0d\如有需要，我可以上傳壹份XX廣告有限公司的規章制度樣本，希望對妳有所幫助！
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