簡歷是從學校到地址，從溝通方式到工作經歷等關鍵信息的集合。求職者將簡歷上傳到招聘平臺，主要是為了方便招聘企業接受求職意向，並與之建立有效快速的聯系。投遞的每壹份簡歷，不僅有個人的職業期望，更是將其珍貴的信任融入招聘平臺。壹旦泄露轉賣，危害至少是騷擾手機的煩惱，最多有被精準騙的風險。在買賣簡歷的黑色產業鏈中，有信息來源的招聘平臺負責，部分招聘平臺管理不嚴格。
妳在線嗎？互聯網+？時代，網絡招聘平臺是我們獲取就業信息的主要渠道。但是混亂的招聘信息正在汙染我們的信息來源。面對網絡招聘平臺的混亂局面，需要從平臺審核的角度嚴控網絡招聘信息的來源，也需要相關職能部門和網絡招聘平臺的配合，形成規範網絡招聘的合力。網絡招聘環境。
網絡招聘平臺需要加強對招聘公司客戶資質信息的審核，嚴格控制準入門檻。招聘網站要從源頭上加強對招聘公司客戶的嚴格考察，包括？營業執照？核心文件等。同時，區分非會員招聘公司客戶和會員招聘公司客戶的考察程度，告知求職者招聘網站僅對前者進行提醒和防範。後者應承擔連帶責任。個人隱私信息的泄露給大眾帶來了太多的困擾。招聘平臺和監管部門有責任堅決填補企業賬目審核監管的漏洞。求職者在招聘平臺上遭遇虛假招聘信息後，發布虛假招聘信息的個人或企業將成為第壹個承擔侵權責任的人，可以依據《侵權責任法》向其主張侵權損失。此時，權利受到侵害的求職者有權要求招聘平臺采取措施。如果招聘平臺不采取行動，他們應對擴大後的求職者的損失承擔連帶責任。當然，如果招聘平臺進行虛假信息編輯等主動網絡傳播行為，應當對求職者的全部損失承擔連帶責任。