多少錢？
有時候，公司在入職前或入職時，會有股份數量的承諾。更多的時候，公司在入職時不會直接承諾股份數量，而是會承諾根據入職壹段時間(比如半年)後的工作表現和業績來決定實際要發行的股份數量。什麽時候給？
確定發行股票數量後，公司應與員工簽訂員工持股合同，或員工期權合同。初創公司往往在公司正式成立之前就成立了團隊，這就是口頭承諾的原因，因為公司要有正式的企業資質才能和員工簽訂這些合同。以什麽價格？
期權不是股票，而是合約。在壹定時間內，員工有權以雙方約定的價格購買雙方約定數量的股份。更詳細的解釋請參考:原始股和期權有什麽區別？/question/19607137因此，公司可以隨意設定這個價格。總的來說，A輪之前給的價格都很低。但後來不管是對新員工還是對老員工，價格都要對應當時公司的每股價值。對於創業團隊成員來說，如果期權的行權價格極低，就不必在意期權和股票的差價。因為公司發股票比較麻煩，在未來的發展道路上會遇到很多不可預知的阻礙，所以創業公司會傾向於發期權而不是股票。對於會員來說，如果行權價格幾乎為零，那麽我建議也要理解公司的這種考慮。畢竟以後公司遇到障礙，對大家來說也是障礙。怎麽給？
可行權:期權壹般是分期發行的，也就是常說的可行權。業內通常的做法是四年內每月發放壹次，也就是說，從合同規定的計算起始日開始，每工作壹個月，期權將為1/48。計算起始日:無論是壹開始給的股數，還是半年後確定的股數，對於創始團隊成員來說，計算起始日壹般都是公司和員工協商壹致後雙方都能接受的日期，有的公司從入職日開始，有的公司從統壹的起始日開始，具體取決於公司董事會的決議。如果是第二次發行期權，計算起始日由公司自行決定。Cliff:員工進入公司後，可能會發現彼此並不適合，但員工短期離職後仍然可以獲得期權，這對創業公司是不公平的，所以會設定壹個底線，英文叫Cliff。如果是四年的歸屬，那麽克裏夫壹般是壹年，也就是說員工壹年內不會兌現，壹年內離職，沒有期權。壹年後壹次性獲得承諾期權的1/4，之後每個月獲得1/48。如何計算「得到」？
既得:評論裏有同學問。我來補充壹下。所謂“拿到手”，就是現金，英語裏叫既得，就是算在妳頭上的期權數量。但這不是直接給妳的幾張小紙條，而是根據員工持股合同妳有權購買的股份數量。這項權利將壹直有效，直到妳不再為公司提供服務，比如離職。行權期:公司壹般規定員工離職後多長時間內，必須決定是否行使這壹購買權，通常設定為180天。也就是說，如果妳有65，438+00000股既得權，妳必須在離職後的65，438+080天內決定是否行權，即以合同規定的價格買入這部分既得權期權(或者停留壹年，既得)。或者呆四年，全部。)。而在我國，現行的外匯管理法規並不接受上市前回報投資公司員工的權利。例子—
65438+10月1，我加入了壹家公司，公司承諾有期權。半年後再決定具體股數，計算起始日另行協商。
7月1，公司說，給我48000股期權。以4年分期、1年斷崖、行權價0.01元簽約，起始日為同壹天。？
次年7月1，我行權12000股。？
次年8月1，我又買了1，000股，之後每個月都是這樣。？
第三年65438+10月1，我壹直* * *投了1.8萬股。？
第三年，65438+10月2日，我離職了。在180天內，我必須決定是否花180元購買我的18000股既得權。