銀行半結構化面試
半結構化面試以結構化為基礎，由考官和其他考官對考生的回答進行進壹步提問，提問數量由面試總時間決定。
半結構化面試有兩種形式:壹種是面試官逐個面試；另壹種是多人面試，即幾個考生同時進入考場。
面試註意事項:
半結構化面試更註重了解應聘者的壹些基本信息，所以需要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特點等等。基礎考察的第壹個題目是自我介紹，要求3分鐘，1分鐘。與其他面試形式相比，相對簡單，可以提前做好充分的準備。面試官會根據考試的答案或者自我介紹隨意問壹些問題，這就要求考生技巧嫻熟。
銀行無領導小組面試
是指5-9名候選人臨時組成壹個工作小組，不指定任何人擔任討論的主持人，要求候選人在規定時間內通過討論得到壹個小組壹致認可的解決方案。
面試註意事項:
1.參與小組討論，有效發言；
2.敢於表達不同意見；
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點；
4.懂得不再聽別人的意見，尊重別人的話語權。
面試官還會看應聘者的語言表達能力、分析能力、對不同意見的歸納總結能力，也會看說話的主動性和反應的靈敏度。
以上是國家開發銀行校園招聘考試報名條件的全部回答。