雖然國企要上行政級別，但在實際操作過程中，相關領導幹部的級別待遇主要是根據出資主體和幹部管理權限來確定，或者需要配備同級幹部。比如中央直屬的國企，就是所謂的央企。領導幹部有的按照正部級待遇配備，有的按照副部級待遇配備，有的按照處級幹部配備。
地方國企，如果是SASAC監管的，大多是按照廳級待遇配備領導幹部，二級單位按照廳級標準配備領導幹部。如果是省直部門管理的國企，基本都是按照廳級標準配備領導幹部。
如重慶市屬國企中，重慶城投集團、能投集團、化藥集團等8家國有投資集團，均屬於重慶SASAC負責監督管理的壹級集團。這些集團的黨委書記、董事長、總經理、監事長都是重慶市委管理的幹部，稱為市管幹部。
這三位幹部雖在企業工作，但有的是從企業逐級提拔，有的是經市委、組織部門討論決定從其他企業調入；他們中的壹些人是從市級機關或區縣的二把手那裏調過來的。這些幹部雖然在企業工作，但是如果想在這些企業當二把手，都是在同級幹部之間調動，比如從市級機關的二把手到企業的二把手，或者從區裏的二把手。
重慶的區屬於廳級單位，縣屬於副廳級單位，所以從重慶的縣調到市屬企業的只能當副職。如果他們是二把手，就會被提拔使用。從這些分析來看，國企雖然沒有行政級別，但只是理論上的，實際使用幹部是有行政級別的。從這個意義上說，省屬企業二把手屬於正廳局級領導幹部，在省級市委組織部也已經列入廳級幹部名單。
國有企業領導幹部，主要是企業的董事長、總經理和監事會主席，是在企業工作期間的國有企業領導幹部。不屬於公務員，沒有公務員編制，沒有公務員福利待遇。但如果按照同級公務員管理使用，則享受同級公務員的政治待遇。
國企二把手雖然不是公務員，但是工資比公務員高。國企基本實行年薪制。他們工作期間，所在企業按照實際工資繳納五險壹金和企業年金。因為國企二把手的實際收入已經超過去年全省或者全市職工月平均工資的300%，所以基本上是以300%為基數。
國企二把手，退休前幾年通過組織部門調入機關擔任領導幹部，並在機關辦理退休手續的，按照機關事業單位養老保險辦理退休，享受同級公務員退休待遇；相反，如果公務員是退休前幾年調入的國企二把手，則應按照企業職工養老保險的規定辦理退休手續。退休後不再享受公務員待遇，享受企業領導幹部退休待遇。
綜上，國企二把手在工作期間不屬於公務員，也不能享受公務員待遇，包括退休後的待遇；國企二把手只有從企業轉到機關行政單位後才能享受公務員待遇，從機關退休後才能享受退休公務員待遇。