第壹，招聘形式不同
1，國企招聘
國企招聘形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣等。
2.通過社會招聘
社會招聘是國企招聘形式之壹，細分為社會招聘和內部招聘。壹般招聘管理和技術管理崗位對專業要求較高，需要相應的工作經歷和資格證書。
第二，招聘崗位不同。
1，國企招聘
國企招聘的崗位包括正式員工和勞動者，正式員工還包括應屆畢業生和有工作經驗的人。
2.通過社會招聘
社會只招有工作經驗的人。
擴展數據:
社會招聘中內部推薦表的特點
1，主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度高，工作績效好。
2.這些應聘者大多是公司內部員工熟悉的親戚或朋友，因此對公司內部信息和崗位要求也有清晰準確的了解。
3.公司內員工對推薦人比較熟悉，會根據崗位要求考慮其是否具備相應條件；另外，進入公司後，妳可能會更快地融入公司內部的關系網絡，得到更多的幫助和指導，所以短時間內妳可能會有更好的表現。
4.這個渠道的壹些負面影響:公司裏有些員工可能會單純的為親朋好友爭取壹個職位機會，而不考慮被推薦的人是否合格。更有甚者，壹些員工或中高層領導將自己的親信安排在公司的重要崗位上，形成幾個小團體，會影響公司正常的組織架構和運作。
參考資料:
百度百科-招聘