國企混老工人就退居二線了。國企改制壹般是混改，混改後企業更看重人均生產效率和人均效益。50歲以上的員工，如果在普通崗位，無論是精力還是體力，都有大幅下降，這是年輕人無法比擬的，所以壹般情況下都會退居二線或者另謀高就。國企混改後，對員工的影響其實不算太大。也許對於壹線員工來說，福利還是會有所提高的。混改企業出現後，需要安置員工時，通常有以下幾種方案。第壹，大部分員工與新企業簽訂勞動合同。二是員工自願選擇不加入混改企業國有股東，安排其他適當崗位。三是根據地方政策，退休不滿五年的職工選擇內部退休等形式。第四，員工可以選擇解除勞動合同。第五，通過新公司爭奪沒有工作崗位的員工，采取特殊工作、待崗培訓等方式。壹般來說，企業需要根據自身企業的實際情況，通過各種方式拓展可能的員工安置渠道，建立制度，避免國企員工的補充後顧之憂。國有企業改制重組中，凡涉及廣大職工切身利益的事項，如職工安置、富余人員分流等，都必須經職工代表大會討論通過。國有企業改制的前提是保護職工的合法權益。
原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。改制過程中，勞動關系會發生變化，具體處理壹般包括勞動合同的變更、解除和終止。以下是邊肖整理的國企改制後原公司員工勞動關系變化的相關資料。
法律依據:按照《勞動法》第二十六條第(三)項的規定辦理。"。但是，企業變更勞動合同應當先與職工協商，協商不成時，企業可以依法解除勞動合同。此外，根據《勞動法》相關規定，企業與職工解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，並應向勞動者支付經濟補償金。
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