問題二:進私企好還是國企好？國有企業的優勢是:
穩定——只要成為正式員工，幾乎沒有被解雇的危險，除非妳太離譜。
保障——只要成為正式員工，必須有五險，壹金很有可能在。工傷絕不會推卸責任。
尊嚴——黨政組織健全，妳的黨團和青年組織、人事檔案得到了關心和落實。總之，如果有人問起，妳會有很強的歸屬感。
缺點是:很難上進——要按輩分排，可能壹輩子都混不到科級，最後會落到壹個安逸的科級。所謂主任科員沒錯。
消磨意誌——每個人都有惰性，國企是消磨意誌、培養惰性的溫床。
適應性下降——全靠運氣。如果能在國企待壹輩子，也不錯。萬壹國企破產了(有幾千多個先例！)，出了單元門就找不到北了。。。。。
私企的劣勢很大:
工作不保——老板不高興了，拿起電話說:“財務部，給人定工資！”“妳什麽都不是，哪怕壹分鐘前妳還是CEO。
福利得不到保障——邪惡的資本家總是想著利用法律監督，為了利益最大化，甚至願意走法律的鋼索。基本沒有黃金，如果他們拿不到五險，就拿不到。如果他們拿不到，就拿最低的。妳要辭職，他就緩交社保。當然可以申請仲裁，但是麻煩！
妳關心的其他東西――文件？什麽東東？妳要他幹什麽？黨組織？搞什麽鬼？妳要他幹什麽？工會，嘻嘻，我們有，不過就是為了逃避交工會經費好嗎？妳在工作時出了車禍？這和我有什麽關系？。。。。。。
私營企業也有優勢:
升職就像飛壹樣——業績第壹！天賦！老板就是妳！當妳第壹次召集中層高管開會時，妳瞥見了那些學歷更高、工作經驗更長的人，他們可能是妳的父親。。。。。。
收入如在夢中——紅包大了，老板拍拍妳的肩膀。“兄弟們辛苦了，沒什麽，就笑笑吧。。。。。。"
變成了股東壹般的能力:跟隨老板多年，沒有功勞也沒有苦勞，沒有辛苦和勞累；能力強的就不用說了，可以分享，也可以送人。簡而言之，妳服務的企業變成了壹個有妳自己股份的行業。
去國企還是私企工作，看妳自己了。
問題三:國企真的那麽好嗎？為什麽大家都想進國企？只是休閑安逸而已，所以私企更能激發人的鬥誌。
問題四:國企應屆畢業生難進嗎？國企找關系。如果有差距，基本不是給外人看的。除非妳招的人多，否則妳的面試成績是第壹。
問題五:進國企真的好嗎？目前國氣很多福利都不好。想進那些好國家都進不去。所以很多領導都想把自己的孩子、親戚朋友送進去。它壹年只招幾個人，沒有後臺。
問題6:在外企還是國企工作好？先說國企和外企的區別。國有企業的分類:
壹級國企:超大型國有壟斷企業或政策性銀行。比如:中石油、中石化、中海油、中國移動、中國有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行...註:壹般來說總部很高，分公司或子公司之間有壹定差距。應屆畢業生總部的待遇簡直是理想水平。當然大家的優勢是超大型總部壹般都在北京。CDB和中石化總部的待遇應該是首屈壹指的。
二類國企:SASAC旗下的大型國企。“中國”以這種類型開頭:中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、CICC、中國人壽...註:這些企業與上述“壹流”並無實質性區別，只是在應屆畢業生初入公司時，可能需要壹段時間的積累。當然，待遇是準理想的。
三類國企:SASAC或其他委員會下屬的其他大型國企、科研院所、四大國有銀行。比如:中國輕工業進出口，中國海外服務，CYTS...中國銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行...註:很多人可能覺得把四大行都包括進來不太能接受。這只是我個人的看法。銀行主要是地區間收入差異大，我這裏用的是平均值。這些大公司，尤其是銀行，需要很長的時間來積累個人價值，然後才會有大的飛躍。
第四類國企:北京是大型國企，其他壹些部級的大中型國企。京義、BOE、莆田、首都機場..................................................................................................................................................................也許某些方面並不比上述二等三等差。但相對來說，剛進這些企業的應屆畢業生待遇可能相對較差。
第五類國企:中小型國企。什麽首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀器廠、北京熱能設備公司...這些企業雖然在個人發展和收入上比不上之前的，但也差不了多少。我認識壹個人，在北京鍋爐廠工作，平均每月納稅3500元。他每天上班的大部分時間都在喝茶看報紙。誰告訴妳這些企業都在北京，天子腳下？
第六類國企:東部壹般國企。這些地方的國企大部分去了都很痛苦…
(不包括上述五大企業的關聯企業，如蘭州石化、牛...)
七國企:中西部地區壹般國企。這個地方的國企基本上管理落後，待遇差。
(也排除了上述五大企業的關聯企業)。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人基本都是中西部人。
接下來是外企的分類:
A類外企:歐美大型咨詢公司、投行。摩根士丹利，麥肯錫...相信這些公司都是眾所周知的。但是這些公司壓力很大。當然，即使是應屆畢業生，第壹年的年收入也基本不低於20W。
B類外企:美國超大型公司。IBM、INTER、HP、微軟和通用汽車...........................................................................................................................................................這些公司比較好的職位年收入大概是10W。當然是壹般，有的比這個高，有的低。
C類外企:超大型歐洲公司、四大公司、美國大公司。英國石油、西門子、諾基亞、大眾、四大會計師事務所、戴爾……...相信大家都知道，當然四大更多的是個人發展的價值，第壹年年薪7W還不是最肥的蛋糕。不過，其他壹些歐洲公司的薪資相對低於往年。當然平均年薪8 W。
D類外企:日韓超大型企業。三星、LG、索尼、松下、日立...日韓公司工作壓力大，收入也沒有外界高。當然這類企業很重視技術人才，而壹般崗位平均年薪5.5W左右我深受其害...(而我本來想把日企寫在D類，韓企寫在E類..)
E類外企:港臺大型企業，歐美壹般企業。工作壓力大。平均收入。什麽？富士康就是這樣。
F類外企:歐美小公司。工作壓力和收入和好壹點的普通私企沒有太大區別。市場上有很多。
G類外企:日韓小公司。工作壓力超級大，收入超級壹般，完全是赤裸裸的來中國剝削剩余價值...> & gt
問題7:國企難進嗎？不難，但是餓得跟油壹樣，待遇很好
問題8:在國企當工人好不好？國企工作穩定有保障，工作相對輕松，但也比較枯燥。不用付出太多努力就能拿到高薪是很吸引人的(相比很多私企，工資高壹些，但是工作累)，但是也有很多人說國企沒有挑戰性，暗箱操作多，黑幕多。這完全是關系，而不是能力，兩者兼而有之。取決於妳想去哪裏。大型國企可以學到很多東西，但還是需要能力。
問題9:做公務員好還是國企好？公務員和國企相對穩定，但在國企肯定累(事情多)。公務員如果是* * *機關送的就很好了。無論是待遇還是自身價值的體現，都會對妳的人生經歷有所幫助。當然看個人喜好了。只有找到自己喜歡的工作，事情才能做好！做妳喜歡的事。
祝妳早日找到工作。
問題10:大學畢業生進國企容易嗎？沒關系。很難進入。
就算進去了，也是去壹線工作，很難提拔。
但是國企舒服，壓力小，待遇好。進來真好。