二是員工貢獻。員工持股應以貨幣出資為主，並按約定及時支付。根據國家有關法律規定，員工以科技成果投資入股，應提供所有權屬證明並依法評估價格，及時辦理產權過戶手續。上市公司回購本公司股份，實施員工持股時，必須執行相關規定。試點企業和國有股東不得向職工無償贈送股份，不得向持股職工提供預付款、擔保、貸款等財務資助。持股員工不得接受與試點企業有業務往來的其他企業的貸款或融資幫助。
第三是股價。職工入股前，應按照有關規定對試點企業進行財務審計和資產評估。員工的股價不得低於核準或備案的每股凈資產。國有控股上市公司員工持股價格按照證券監管的有關規定確定。
第四是持股比例。員工持股比例應結合企業規模、行業特點、企業發展階段等因素確定。原則上員工合計持股不高於公司總股本的30%，單個員工持股比例不高於總股本的1%。企業可以采取適當措施，為新引進的人才預留部分股權。國有控股上市公司員工持股比例按照證券監管的有關規定確定。
法律依據:《關於在國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》第壹條原則
(壹)堅持依法合規、公開透明。依法保護各類股東的權益，嚴格遵守國家有關法律法規和國有企業改制及國有產權管理的有關規定，確保規則、程序和結果的公開，杜絕暗箱操作，禁止利益輸送，防止國有資產流失。不得侵害企業內部非持股員工的合法權益。
(2)堅持增量引進和利益捆綁。主要采取增資擴股、出資新增資金等方式進行員工持股，確保國有資本處於控股地位。建立健全長效激勵約束機制。符合條件的職工自願入股，入股的職工和企業* * *享受改革發展成果* * *承擔市場競爭風險。
(三)堅持以崗定股，動態調整。員工持股要體現愛崗敬業的導向，與崗位和績效緊密掛鉤，支持關鍵技術崗位、管理崗位和業務崗位。建立健全股權內部循環和退出機制，避免股權固化和僵化。
(4)堅持嚴格控制範圍，加強監管。嚴格試點條件，限制試點數量，防止“壹哄而上”。嚴格審批程序，持續跟蹤指導，加強評估監督，確保試點工作目標明確、操作規範、過程可控。