1，試用期7天，試用期3個月，試用期滿簽訂勞動合同。但是勞動合同簽了，公司卻要求合同全部由公司保管，拒絕給員工壹份。合同本身是雙方簽署的具有法律約束力的合同。富利通拒絕給員工合同復印件的原因是什麽？
2.與其說是公司，不如說是小作坊。之前有人評價“365天可以壹年四季招人，很少有人幹壹年”。365天的描述可以誇張，因為他們也有假期，300天還是很現實的。這是事實。這家公司確實有異常高的營業額。這本身就暴露了這家公司管理不善、待遇不佳等客觀因素，否則是留不住員工的。每天在辦公室基本都能聽到有人在說“怎麽在我們公司找工作”“下個月就要走了”，工作中的負面氛圍可想而知。恰恰是這家公司，喜歡把這樣的離職狂潮歸咎於員工。
3.對於入職時承諾的“每半年加薪壹次”的工資，我恐怕只能說“呵呵~”。
4.當妳加入公司後，妳會聽到壹個詞叫“項目獎金”，意思是每個項目結束後，都會有壹定的項目獎金。這意思是:呵呵呵呵~！
5.道德缺失嚴重:誠信是基本的道德素養，公司會承諾年終獎等事項。從過年前壹個月開始說“今年有年終獎，正在給大家準備。”然而，距離年底已經過去好幾個月了，妳會發現“年終獎”這個詞好像是公司負責人放的壹個屁，隨風而散。。。於是:“離開~！”當然，妳壹走，他們也沒必要給妳發年終獎。對於妳的離開，對方真的很開心，也習慣了。
6.員工招聘存在問題:公司的挖是壹種超越時空的挖，是壹種全新的境界。為了節省工資，還招了未成年人，具體人數不詳，只能很負責任的說，至少壹個！因為我只知道壹個。呵呵，妳還敢再去嗎？這肯定是違法的，但我覺得公司肯定不會給未成年員工勞動合同，以免卷入法律糾紛。這個很好理解，因為即使是正常的成年員工也不給勞動合同復印件。換句話說:只有妳對公司負責，沒有公司對妳負責。
7.其他評論裏提到的“顏色”的問題我不清楚，就不做評論了。客觀公正的說，我沒見過這種事件發生。也許是扯淡，也許只是我了解的還不夠，還不知道不過，為了發展前景，我還是建議妳，如果真的有經驗有水平就不要去了。因為如果妳的經驗和水平太高，別人就不會用，妳做的都是小事。
8.網上出現了對公司部分人員的評論:“哈爾濱富利通科技有限公司成立於2010，註冊資本400萬美元。是壹家由海外風險投資投資的外資高科技企業，專註於電影行業的軟件開發。公司致力於提升電影行業的科技水平，對電影行業管理軟件、互聯網應用、移動互聯網、消費互聯網、電子商務、雲計算進行深入研發。”
看起來真的很“高端大氣”，但事實是什麽呢？
去了就知道了，原來“400萬美金”註冊公司還能這麽屌絲，呵呵。。。
妳會知道“高科技”本來是指JAVA，Android和。網，呵呵。。。
妳去了就知道“提升電影行業水平”就是去市場獲取各個影院的數據，然後給別人提供壹個接口，然後維護數據給壹些大影院賣票，呵呵。。。
哦耶~！多麽引人入勝的排比，我自己看著都覺得癢癢~！
總之這家公司:呵呵呵呵呵呵呵呵呵，呵呵呵呵呵~！請參考“我是小鴨，咿呀咿呀~！”)
至少它是壹家公司。不要總是回復壹些無益的花言巧語。請站出來面對這些問題。有錢的水軍們是不是不服氣來辯？
這個審查是客觀公正的。如本公司管理層對勞動合同、人員流動、加薪、項目獎金、年終獎、人員招聘等有任何疑問，請評論並提出。如果我說的是假的或捏造的，我願意負荊請罪！