今天，中國寧波節後招聘會拉開帷幕。寧波人才市場首屆節後招聘會在浙江工商職業技術學院舉行。用人單位設置展位260多個，提供崗位1700多個。4000多人需要工作，6000多名求職者進入市場求職。考慮到節後將迎來求職高峰，今天的招聘會開設了體育館和工商學院北餐廳兩個招聘會場，但記者在現場看到，求職者的洪流依然擠滿了每個會場。還想提醒各位求職者，截止到3月16，招聘會將在浙江工商職業技術學院周六、周日舉行，大家直接去浙江工商職業技術學院求職。招聘會依然在周三周四人才大廈舉行。
求職者渴望找到工作，用人單位需求大但就業謹慎。
節後是跳槽集中的時候。在招聘現場，記者也遇到了很多這樣的求職者，他們都希望在新的壹年裏盡快為自己找到壹份新的工作。特別是沒有節前離職的求職者，對招聘會的期待更高。
用人單位對人才的需求很大。寧波盟恒工貿有限公司推出人力資源總監、上市專員、海外業務員、法國業務員等25個崗位，寧波東力傳動設備有限公司推出審計部長、理化檢驗師等27個崗位，寧波樂嘉企業推出投資項目經理、染整公司副總裁等30個崗位。記者在現場看到，很多用人單位需求量很大。現場招聘的伊尹集團推出了總裁、副總裁等數十個中高級職位。人力資源部負責人朱女士告訴記者，他們招聘的人才不僅限於這些，做到只要適合就招，為企業儲備更多的人才。“由於《勞動合同法》的實施，單位用工成本增加，用工變得更加謹慎。希望節後高峰時參加機場招聘會，多招些人才，選出更多合適的人選。”在第壹場招聘會上設置了四個展位的歐林集團招聘人員告訴記者，“今天是第壹場招聘會，求職者的求職意向異常迫切。我們希望求職者更加理性地對待求職，有針對性地找到自己的崗位。"
求職者的求職獨立性有待加強。
記者在現場看到，熙熙攘攘的人群中，幾位家長來回穿梭，幫助孩子排隊或尋找感興趣的工作。在歐林集團的招聘攤位前，壹位家長正在幫助孩子們回答用人單位工作人員的提問。在復印室，幾位家長正在排隊幫助他們的孩子。“我女兒還是不懂事。找工作這麽大的事，我們成年人需要幫她參考壹下。”壹個大學生的父親笑著說。
“這是大學生參加社會實踐的機會。如果連這樣的機會都給成年人替他們做，我們應該考慮這樣的學生。”某企業人力資源部門負責人說。
針對這個問題，記者也采訪了中國寧波人才市場總監錢依林。“找工作是學生踏上社會的第壹步。如果連自己都找不到工作，用人單位怎麽會相信這樣的人能在工作崗位上獨立工作，為單位做出貢獻？當然，家長也要反思自己。有些孩子不願意父母陪伴。現場家長陪著孩子去應聘，找不到孩子。”
求職者重視發展機會，騎驢找馬。
記者了解到，現場很多求職者都是從外地趕來參加招聘會的。很多有壹定工作經驗的求職者已經有了工作，但是他們希望在接下來壹年的用人單位招聘高峰期找到更有前途的工作機會。很多已經簽約的畢業生也在尋找更合適的工作機會。
“我是臺州人，工作兩年了。我想在年後找到更有前途的機會。”求職者王小姐告訴記者。
人才市場提醒求職者，要抓住節後求職的好時期。
“我們年前就制定了詳細的節後招聘計劃，節後基本參加了20場招聘會。我相信我們會在節後高峰期招聘到合適的人才。”捷豹曲軸的招聘人員告訴記者。記者了解到，有壹定規模的單位基本年前就制定了招聘計劃，在節後高峰期招聘人才。“節後第壹個月，我們推出了20場招聘會，每周提供900個展位。還有3月1，3月15的‘財富寧波’中高級人才招聘會。相信春節後很多用人單位都能招到滿意的人才。在此也提醒求職者，用人單位提供的崗位有限。求職者要利用節後高峰期找工作，用人單位滿員後求職者的機會會更少。”導演錢依林告訴記者。
記者從中國寧波人才市場了解到，明天在浙江工商職業技術學院舉行的招聘會上，已有246家企業報名提供1，000多個崗位，2月20日和2月20日在人才大廈舉行的招聘會，21已滿員，分別有157和1，56家企業報名提供1，066個崗位。還想提醒有招聘需求的用人單位，提前預定展位。最近，寧波人才網(www.nbrc.com.cn)主頁的點擊量已超過8萬次，而且還在持續增長。