合規文化的學習體會:通過前壹階段的學習，我深刻認識到，合規文化教育活動是在特定歷史時期，具有中國農業銀行金融特色的教育方式以及相應的管理制度和組織形式。它是中國農業銀行信奉並借鑒巴塞爾銀行監管委員會管理經驗並付諸實踐的價值理念，集中體現了中國農業銀行員工的價值觀、經營理念、行為準則、共同信念、創造力、凝聚力和戰鬥力，是推進中國農業銀行改革發展的堅強政治保證。可以說，這次活動的開展，讓我進壹步了解了自己的崗位職責，凈化了思想，提高了領導能力。下面，我想談談我對這項研究的收獲的看法。
第壹，加強合規文化教育是提高管理水平的需要。開展合規文化教育活動，對於規範經營行為，遏制違法違紀行為，預防案件發生，具有積極而深遠的意義。壹方面，要統壹各級領導對加強合規文化教育的認識，使其成為企業合規文化建設的倡導者、策劃者和推動者。當今社會是知識經濟社會，各種新事物不斷湧現，新業務、新知識層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，以更好地適應全行業務加快發展的需要。跟隨？壹崗雙責？要求，認真履行職責，特別是要加強出國留學人員的政治理論、經濟、金融、法律法規等方面的學習，不斷提高自身綜合素質，增強明辨是非、拒腐防變的能力，做到在是非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進壹步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營的意識，引導全行各項經營活動步入正軌，促進各項業務健康有效發展。
要在行內發揚務實作風，形成講真話、報實情、出實招、辦實事、務實有效的業務作風，營造良好的經營環境，提高管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、業務風險和管理風險，維護和提升農行形象。壹方面，提升全體員工加強企業合規文化教育的意識，全行幹部職工是泉州農行企業合規文化建設的主體，也是企業合規文化的踐行者和創造者。沒有員工的積極參與，就不可能建立良好的企業合規文化，更談不上讓員工守法。現實中，很多員工對企業合規文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，將企業合規文化建設與企業壹般的文化娛樂活動混為壹談，以為舉幾個口號、組織壹些文體活動、唱歌跳舞就是企業合規文化建設。要把時間和精力集中在會計人員的培訓和考核上，努力做到業務培訓的全面、系統、專業、實用和提升。要讓所有會計出納人員熟悉制度和規定，爭做合格的櫃員，讓櫃臺成為營銷舞臺；要加強會計人員的政治、思想和職業道德培訓，根據不同崗位的實際情況，采取會議培訓、專題培訓等不同形式，使會計隊伍的綜合素質在原有基礎上達到更高的水平。通過壹系列活動，使全體員工準確把握企業合規文化建設真正的科學內涵，自覺融入企業合規文化建設，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，依法推進合規管理。
第三，加強合規文化教育是提高經濟效益的需要。加強合規文化教育的主要目的是通過提高企業的凝聚力和向心力，降低財務風險，實現企業利益最大化。在工作中，妳應該怎麽做？三個要求？。壹要樹立正確的指導思想。在追求利潤的同時要註重資金的安全性和流動性，防止片面追求業務高速增長而忽視風險防範和內控機制建設的傾向。特別要防止企業炒銀行。壹個項目必然會引發多家銀行的競爭。在競爭中，企業肯定會向銀行提出壹些不合理的條件，增加貸款風險。要好好權衡利弊，避免為了芝麻丟了西瓜。寧願不發展，也不盲目發展，造成新的資本沈澱。二要建立健全各項規章制度。要始終把制度建設放在突出位置，註重用制度約束人，用制度規範日常行為。為此，要結合工作實際，制定完善壹系列規章制度，堅持用制度規範業務操作流程，確保有章可循，有效堵塞各種漏洞，防止違規行為的發生，確保每個環節都不出問題。要借鑒國際先進經驗，積極運用現代科技手段，建立健全覆蓋全部業務風險的監測、評估和預警體系，重視貸款風險集中度和關聯企業的信用監測和風險預警，註重預警，認真落實重大違約登記和風險預警制度。要建立健全內部控制制度，確保經營的安全性、流動性和效率性，建立自我調整、自我約束、自我控制的平衡機制，建立健全在追求自我經濟利益過程中不斷自我完善的內部控制制度，加強經營風險的防範。第四，要堅持思想教育。要緊緊抓住出國留學思想教育這壹重要環節，經常開展有關規章制度的學習，有針對性地開展黨風廉政教育，不斷增強依法經營的意識，利用發生在金融系統周圍的案例進行陳述，使全體員工始終保持清醒的頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
合規文化學習體驗2。我認真學習了《關於在省行開展法律合規專題教育活動和落實案件防範整改方案的通知》文件，進壹步認識到法律合規管理對全行經營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規經營和案件高發的危害性。南海？光華？該案、順德支行表外業務案、去年省行通報的案件再次給我們敲響了警鐘。今年省聯社的案件通報讓我更加意識到當前內控管理面臨的嚴峻形勢。我知道，依法合規經營是財務管理的基本原則，是堅持正確經營方向的保證，是金融企業發展自身、防範金融風險的根本之所在。因此，在工作中，我們必須做好以下工作，以確保我們的工作健康快速地發展。
壹是提高員工的思想素質，增強員工依法經營的觀念。
加強員工法律法規規章的學習，加強思想教育，是從源頭上杜絕違規行為的重要手段。加強對員工的風險防範教育，讓大家認識到社會的復雜性和金融運行風險的普遍性，認識到信用社是高風險行業。壹定要把風險防範放在首位，每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，自覺抵制各種違紀違規行為。要鏟除信任代替管理，習慣代替制度，感情代替紀律，珍惜事業，視制度為生命，糾正違規為掃雷。
二是建立健全各項規章制度，加強內控管理。
從近幾年金融系統的經濟案件來看，十案九違？有章不循、違規操作、檢查不力、監管不力是重要根源。無數的案例、事故和教訓都反映出內控管理還存在壹些漏洞。正是制度的不完善導致壹些人鉆空子，從而造成國家資金的損失。要吸取教訓，不斷完善各項規章制度，把內控管理作為風險防範的前提，認真落實案防責任制的各項規定，促進內控機制的加強和完善，努力在規範的前提下發展業務，在發展業務的同時加強規範管理，確保各項業務流程和規章制度在約束範圍內。使從事不同崗位的員工能夠從自己的崗位上發現工作漏洞，提出合理建議，為完善內控管理提供重要依據。
依法經營，加強內部管理，不是三言兩語就能說清楚的，也不是壹個人的能力就能做好的。作為員工，要盡職盡責，做好本職工作，對發展有深刻的理解？合規建設年？活動的意義，從每壹個員工做起，從自己的工作做起，認真守法。總是袖手旁觀河，只是不要被弄濕。警鐘長鳴，八小時之內約束自己，八小時之外警惕自己。
學習合規文化的體會3在實際工作中，人們往往把誠信服務理解為壹種剛性的服務需求，即良好的態度等於良好的服務。其實不然。服務有更深的內涵，與嚴格執行規章制度密切相關。
孟子說:沒有規則，方圓是不可能實現的。《淮南子》有壹句格言:壹時不對，不可方物；合規管理是金融業的生命線。對於有著上百年歷史的銀行業來說，客戶是其發展的天然基石，質量是其展的永恒主題，形象是其發展的亮麗衣裳，制度是其發展的根本保證。
合規作為壹種獨特的銀行風險管理技術，已經得到全球銀行業的廣泛認可。合規風險與銀行的其他風險壹起，也包含在銀行的整體風險管理框架中。如何真正體現商業銀行應有的誠信價值觀，如何大力倡導建立自己的合規文化，成為商業銀行探索的主題。
近年來，該行始終把完善制度、從嚴治行作為固本之策，著力把握政策、誠信對待客戶、建章立制、規範操作，不斷加強合規建設和風險管理。通過學習教育，我們深刻認識到，只有把風險扼殺在搖籃裏，才能最大程度地維護銀行的利益，最終惠及每壹位員工，因為稠州銀行的發展和繁榮關系到每壹位員工的利益。
合規是銀行內部的核心風險管理活動，合規經營是公司合規文化的重要組成部分。？合規？它包含兩個層面的意義:壹是有壹個？合格？什麽事？規則？；第二，大家都去？匹配？這個？限定規則？。在我行內控檢查中，發現了很多問題，如授權流於形式，忽視對相關資料的審核；重控管理存在漏洞；數據庫搜索的管理不夠規範；對賬管理Liuxue86.com不到位等等，暴露出我們在日常工作中不按章辦事，制度執行不嚴格的現象。這些檢查給我們敲響了警鐘。合規就像壹個警示牌，時刻提醒我們嚴格遵守法律法規和各項規章制度。風險防範有時候就在壹瞬間，有責任心的人就能讓風險遠離。沒有責任感的人，損人不利己。我們不能憑感覺行事，違反規則，最後自食其果。
當然，制度和法規有時會與客戶的需求發生沖突，客戶的需求往往會受到他們的限制。作為員工，壹定要把握政策，規範操作，控制風險。決不能以習慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規操作，堅持以誠相待，以高效率、高質量獲得客戶的信任。
恪守誠信，合規為本，讓我們嚴格遵守規則，從我做起，從現在做起。我們沒有豪言壯語，只有平淡的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡的工作；沒有英雄形象，只有忙碌的身影。但正是這種簡單、平凡、忙碌，充分體現了我們對工作的熱愛和忠誠。我希望通過我們的努力和優質的服務取得更好的成績。
我慎重推薦。