簽訂勞動合同應註意的事項
簽訂勞動合同不是壹件容易的事情。由於用人單位和求職者對勞動相關法律法規和法律知識的掌握程度不對等，求職者明顯處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應註意以下事項:
1.如果求職者通過熟人進入公司，求職者或用人單位只是簡單地達成口頭就業協議合同，因為壹旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛，用人單位可以隨意對待求職者，求職者本人因為沒有證據只能承擔壹切可能的損失。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時，必須與用人單位簽訂正式的聘用合同，明確雙方的權利和義務。
2.當求職者想要與用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位往往會提前起草壹份勞動合同文本。文本中規定的責、權、利對單位來說是顯而易見的。當用人單位正式簽訂合同時，用人單位只需要求職者簡單簽字或蓋章即可。但求職者仔細查看合同後發現，條款不清，概念模糊，合同只規定了求職者有什麽義務，如何遵守單位的各項制度，違反了要承擔什麽責任等等，而求職者的權利除了報酬幾乎壹無所有。為保險起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢公司對勞動合同文本進行鑒定。
3.求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護自己的利益，但如果簽訂的合同本身是違法的，求職者的權益仍然得不到法律的保護。正因如此，求職者首先要確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動。此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。
綜上所述，用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。