為了提高企業員工的素質和專業技能，許多公司都會開展各種各樣的員工培訓。那麽，壹旦員工離職，培訓費也會有相應的糾紛。那麽，企業可以要求員工賠償培訓費嗎？法律圖表為妳解答。
企業可以要求員工賠償培訓費嗎？
根據用人單位向提前解除勞動合同者主張培訓費，僅限於“出資培訓”的範圍。
培訓費補償問題應根據以下原則具體處理:
1.只有企業確實對員工的培訓有所貢獻，並能提供相應的支付憑證，才能要求員工補償培訓費用，這是前提條件。
2.壹般來說，只有員工單方面提出與企業解除勞動關系，企業才能要求員工賠償培訓費，壹般不允許要求其賠償已經投入的培訓費。
勞動合同法第二十二條？服務期內，用人單位為勞動者提供專項培訓費並為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
本文介紹了在什麽情況下員工需要補償公司培訓費。培訓內容復雜多樣。如果最好保留相關票據，可以證明培訓的內容和類型。如果沒有保留相關證據，需要咨詢專業的法律機構。